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Discussione: Tasse Light

  1. #1
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    Predefinito Tasse Light

    TASSE LIGHT

    www.impegnosociale.eu

    La ricetta del governo Berlusconi: dal 1° luglio la norma più attesa dai lavoratori
    Una boccata d’ossigeno in tempo per le ferie estive che arriva fino a Natale. Dalla busta paga del mese di luglio entra in vigore (finalmente) la detassazione degli straordinari e premi di produzione, fiore all’occhiello del governo Berlusconi e agonia del governo Prodi. Traduciamo in termini pratici e non tecnici la norma:

    CHI RIGUARDA?
    Tutti i lavoratori del settore privato che hanno un contratto di lavoro subordinato compresi i part time e i lavoratori a prestazioni flessibili

    (di qualsiasi settore e qualsiasi contratto collettivo) che nel 2007 hanno percepito meno di 30mila € lordi all’anno (complessivamente) e percepiscono una busta paga di 3mila € lorda mensile.

    ESCLUSIONI: lavoratori pubblici (stato, comune, scuola, ecc…), le collaborazioni coordinate e continuative e i lavoratori a progetto.

    COSA RIGUARDA?
    L’oggetto del provvedimento sono tutte le prestazioni di lavoro straordinario (anche quello forfettizzato) e tutti i premi aziendali.

    QUANTO SI PAGA?
    Sulla parte di reddito data da straordinari o premi si paga un’imposta del 10% al posto del 30% (in media). Esempio: 20 ore al mese per una paga lorda di € 15 all’ora = 300€ lordi al mese.
    Prima della riforma pagavo 90€ di tasse e percepivo 210€
    Dopo la riforma pago 30€ di tasse e percepisco 270€
    Circa 50/60€ in più al mese.

    QUANDO INIZIA?
    La nuova norma riguarda tutte le prestazioni effettuate dal 1° luglio 2008 e non i redditi percepiti. Esempio: straordinari fatti a giugno, pagati il 10 luglio non rientrano nell’agevolazione.

    www.impegnosociale.eu

  2. #2
    Politicamente corretto
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    Io che sono assunto a progetto (e quindi non pagato a ore) cosa ne ricavo?

    Nulla.

  3. #3
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    Citazione Originariamente Scritto da BrianzaOvest Visualizza Messaggio
    Io che sono assunto a progetto (e quindi non pagato a ore) cosa ne ricavo?

    Nulla.
    Mi associo.
    I lavoratori a progetto (precari) non hanno nulla da ringraziare

  4. #4
    colleziono trofei
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    intanto le Marlboro light le hanno già alzate da un mese

  5. #5
    Speriamo non sia tardi
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    Citazione Originariamente Scritto da brunik Visualizza Messaggio
    intanto le Marlboro light le hanno già alzate da un mese
    Bentornato

  6. #6
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    Citazione Originariamente Scritto da brunik Visualizza Messaggio
    intanto le Marlboro light le hanno già alzate da un mese
    bentornato

  7. #7
    S'le not u s'farà dè!
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    Citazione Originariamente Scritto da BrianzaOvest Visualizza Messaggio
    Io che sono assunto a progetto (e quindi non pagato a ore) cosa ne ricavo?

    Nulla.
    non capisco che straordinario dovresti fare e quale benificio dovresti avere se sei pagato a progetto

  8. #8
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    Essere assunti a progetto è solo una magagna contrattuale con la quale si assume la gente per farle fare lo stesso identico lavoro di chi è invece a tempo indeterminato.

    Ovviamente con diecimila svantaggi per i precari!

  9. #9
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    Citazione Originariamente Scritto da Amalie Visualizza Messaggio
    non capisco che straordinario dovresti fare e quale benificio dovresti avere se sei pagato a progetto
    Se decido che il progetto che io svolgo e per cui vengo pagato non mi basta e porto avanti in parallelo un secondo progetto, per l'economia nazionale è come se io stessi facendo gli straordinari, ma per il fisco no.

  10. #10
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    Citazione Originariamente Scritto da impegnosociale Visualizza Messaggio
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    La ricetta del governo Berlusconi: dal 1° luglio la norma più attesa dai lavoratori

    Una boccata d’ossigeno in tempo per le ferie estive che arriva fino a Natale. Dalla busta paga del mese di luglio entra in vigore (finalmente) la detassazione degli straordinari e premi di produzione, fiore all’occhiello del governo Berlusconi e agonia del governo Prodi. Traduciamo in termini pratici e non tecnici la norma:

    CHI RIGUARDA?
    Tutti i lavoratori del settore privato che hanno un contratto di lavoro subordinato compresi i part time e i lavoratori a prestazioni flessibili
    (di qualsiasi settore e qualsiasi contratto collettivo) che nel 2007 hanno percepito meno di 30mila € lordi all’anno (complessivamente) e percepiscono una busta paga di 3mila € lorda mensile.

    ESCLUSIONI: lavoratori pubblici (stato, comune, scuola, ecc…), le collaborazioni coordinate e continuative e i lavoratori a progetto.

    COSA RIGUARDA?
    L’oggetto del provvedimento sono tutte le prestazioni di lavoro straordinario (anche quello forfettizzato) e tutti i premi aziendali.

    QUANTO SI PAGA?
    Sulla parte di reddito data da straordinari o premi si paga un’imposta del 10% al posto del 30% (in media). Esempio: 20 ore al mese per una paga lorda di € 15 all’ora = 300€ lordi al mese.
    Prima della riforma pagavo 90€ di tasse e percepivo 210€
    Dopo la riforma pago 30€ di tasse e percepisco 270€
    Circa 50/60€ in più al mese.

    QUANDO INIZIA?
    La nuova norma riguarda tutte le prestazioni effettuate dal 1° luglio 2008 e non i redditi percepiti. Esempio: straordinari fatti a giugno, pagati il 10 luglio non rientrano nell’agevolazione.
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    come al solito lanci il sasso e poi nascondi la mano

    nel merito della notizia:

    le cifre riportate mi suonano strane 30000 euri lordi e 3000x13=39000??? come possono essere compatibili?

 

 
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