La Flexicurity parte dai lavoratori !

[Manfr]

Dal Corriere di ieri:

Agenzie per il Lavoro, "flexicurity" all'italiana

(en.rib.)

Un pezzo di flexicurity sbarca sul mercato del lavoro italiano. In assenza degli ammortizzatori sociali che - a cinque anni dalla legge Biagi - ancora mancano per completare il progetto del giuslavorista ucciso dalle Brigate Rosse, ci pensano le parti sociali a mettere una toppa. E' infatti in fase di stesura definitiva il Contratto Nazionale dei Lavoratori "Somministrati" (gli ex interinali) sottoscritto da Assolavoro, che riunisce gran parte delle agenzie per il lavoro, e dai sindacati Nidil CGIL, Alai CISL, UIL Cpo.
La "security" introdotta dall'accordo rende meno "precari" i lavoratori a tempo prevedendo una possibilità di stabilizzazione alle dipendenze delle agenzie. Il posto "fisso" scatta dopo 42 mesi presso diverse imprese utilizzatrici o 36 mesi consecutivi in missioni con la stessa azienda : a quel punto l'agenzia che ha "affittato" il lavoratore deve assumerlo a tempo indeterminato.
Ma Assolavoro si è accordata anche su un altro fattore di security, un "paracadute" per gli interinali stabilizzati che perdano il posto.
Nel caso in cui un'agenzia non possa più mantenere alle proprie dipendenze il lavoratore assunto a tempo indeterminato, causa la mancanza di occasioni di lavoro, al lavoratore viene assicurata per 6 mesi (7 per gli over 50) un'indennità di disponibilità di 700 euro mensili.
Ma la flessicurezza all'italiana del nuovo contratto parla anche di formazione antinfortunistica e previdenza complementare.


OTTIMO ! C'è ancora molto da fare, ma questo accordo è molto più avanzato del Protocollo sul Welfare !

[Demi Romeo]

e se un datore licenzia il precario,quindi prima dei 36 o 42 mesi?!

in questo caso l'indennità di disoccupazione copre lo stabile.

è poco probabile che un datore licenzi un lavoratore stabilizzato potendo usufruire dapprima del periodo di apprendistato e potendo cosi risparmiare sulla forza-lavoro.

al lavoratore subordinato stabile inoltre è garantito il trattameno di fine rapporto (TFR).

francamente reputo questi provvedimenti superflui e non inodei a contrastare la piaga della precarietà!

il datore ha tutto il tempo per licenziare il precario e per assumerne uno nuovo senza rimetterci nulla,mentre al licenziato non viene riconosciuta nessuna tutela (gli ammortizzatori sociali invece tutelano la condizione del precario).

nel momento in cui il datore assume per tempo prolungato (3-4 anni),non ha nessun motivo per licenziare il lavoratore stabile.
il datore avrebbe avuto tutto il tempo e tutta la convenzienza negli anni precedenti.
inoltre il lavoratore stabile potrebbe ricorrere al TFR.
accantoniamo la questione della sufficienza del trattamento di fine rapporto.

il precario in ogni caso non è per nulla tutelato perchè non esiste nessun meccanismo che vieta al datore di riciclare precari in un tempo inferiore ai 36 o 42 mesi!

per quanto riguarda la formazione anti-infortunistica:

già esiste,ma sono a spesa delle imprese.

concentriamoci sulle piccole imprese,edili per esempio.

gli impresari hanno interesse ad investire sulla formazione di un numero ristretto di lavoratori,tuttavia la formazione di una parte della manodopera rende improduttivo il provvedimento sulla sicurezza,il quale rimane riservato a chi,a causa di vincoli di bilancio interni,è stato selezionato.

conosco casi di questo genere e molti datori mi hanno confessato che preferiscono investire sui dipendenti che ritengono più fedeli,onde evitare che in futuro lascino per diverse ragioni il lavoro (emigrazione al Nord ad esempio) e che l'investimento divenga vano.

si sente in questa circostanza la grande necessità di un ammortizzatore sociale quale il Buono Formativo,presente in diverse nazioni europee quali Gran Bretagna e Spagna.

buono formativo che interesserebbe svariati settori,quello dei servizi aggiungerei.

[Manfr]

Certo che non bastano, che discorsi ! M sono un minimo passo in avanti, conquistato da tre forze debolissime come i succitati sindacati dei precari. Adesso bisognerebbe dare un seguito, in Parlamento e nei CCNL, a questa piccola conquista.

[Demi Romeo]

Certo che non bastano, che discorsi ! M sono un minimo passo in avanti, conquistato da tre forze debolissime come i succitati sindacati dei precari. Adesso bisognerebbe dare un seguito, in Parlamento e nei CCNL, a questa piccola conquista.

sarebbe meglio in mezzo alla strada e dentro i luoghi di lavoro siccome in Parlamento non esiste nessuna formazione che abbia a cuore questo tema e che proponga determinate soluzioni!

in autunno ci sarà una manifestazione promossa dal PS sulla questione.

adesso ci serve qualche sciroccato alla Grillo per attrarre i media!

[Manfr]

Concordo, tocca fare casino. Trovo però suicida abbandonare ORA il discorso scuola pubblica in mano al PD ...