Mi riferivo al licenziamento del fancazzista perchè qualsiasi riforma si faccia non toccherà quelli discriminatori come la donna incinta al massimo li definirà in modo più stringente.
Quella che si è rotta il piede la mantiene l'azienda? Se può comunque lavorare a ritmo ridotto potrebbe convenire col datore di lavoro di avere una retribuzione inferiore.





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