Thread contenitore generico sugli USA

[Amati75]

Gli ispanici manco sanno come classificarli negli USA, ci sono messicani, venezuelani , argentini che sembrano europei al 100%

Sono "hispanics".

Possono essere "classificati" come White, esempio un Argentino.

Vi e' sempre anche la scelta di "white non-hispanic".

[Amati75]

Amati le assunzioni nel mio team le faccio io. Non passano attraverso l' HR. Tale dipartimenti si occupa solo della relativa parte "burocratica" e gestione del salario e via dicendo.

Io decido chi prendere.

Non che debba assumere certo 5 o 10 persone all' anno, sia chiaro.

Ma se serve qualcuno la prima cosa che faccio e' leggere i nomi, fare delle ricerche su internet per capire a che etnia appartiene, se e' nero, ispanico, asiatico..... al colloqui NON CI ARRIVA PROPRIO!

NUOVAMENTE.. non capisci cosa leggi, forse per quello che il tuo metodo e' illegale e non capisci il perche'.


NON centra un cazzo se HR faccia le assuzioni o meno.. se HR viene a conoscenza di COME decidi, ovvero in base alla etnia e/o razz, et similia, non ti preoccupare che HR ti chiama per un colloquio.... il ruolo di HR , NON e' realmente quello di proteggere l' impiegato, e' quello di proteggere l' azienda.. e le tue azioni mettono in pericolo legale ed economico l' azienda.

Che ti garbi o meno, che ti piaccia o meno, che tu lo capisca o meno, e' 100% irrilevante.

[paulhowe]

Metodo di selezione illegale.. occhio che non ti becchino che finisci licenziato e la ditta in causa civile per un bel po' di $.

Sono sicuro Amati che tu prenderesti sicuramente in considerazione un trans, un tizio sospettato di omicidio, una donna incinta al 6 mese, uno zingaro, uno che consuma cocaina o si beve mezzo litro di vodka al giorno.

Non e' ra$$Ismo non assumere un trans?
Non e' ra$$ismo non assumere un tizio sospettato di omicidio?
O una donna incinta al 6 mese?
Uno zingaro?
Un drogato/alcolizzato?

[Amati75]

Non sono obbligata a ripetere le tue parole. C'è la libertà anche di fare quelle che tu chiami pagliacciate, oppure di non farle.

Certo, solo che stai rispondendo ad un punto che nessuno ha sollevato, ergo fallacia logica del uomo di paglia (straw man).

Nessuno ha parlato di liberta, semplicemente fatto notare che e' una pagliacciata per fessi.

[occidentale]

L’attrice porno americana Kagney Linn Karter morta suicida a 36 anni, soffriva di depressione. Vinse gli AVN Awards.

La regina del porno, trovata morta suicida all'interno delle sua abitazione, lottava contro un male interiore dovuto alla depressione. Da anni si era ritirata dalla scena diventando insegnante di fitness

[paulhowe]

se HR viene a conoscenza di COME decidi, ovvero in base alla etnia e/o razz, et similia, non ti preoccupare che HR ti chiama per un colloquio

Amati ma che chiama per il colloquio? L' HR e' interno, e sono io che controllo la cassa, compresi i benefit che do a fine anno vedi regalie di vario tipo......

[Amati75]

Sono sicuro Amati che tu prenderesti sicuramente in considerazione un trans, un tizio sospettato di omicidio, una donna incinta al 6 mese, uno zingaro, uno che consuma cocaina o si beve mezzo litro di vodka al giorno.

Non e' ra$$Ismo non assumere un trans?
Non e' ra$$ismo non assumere un tizio sospettato di omicidio?
O una donna incinta al 6 mese?
Uno zingaro?
Un drogato/alcolizzato?

Assumo in base alle competenze, il resto e' irrilevante, visto che non ha un peso in cio' che devono essere capaci di fare.


Tra l' altro sei un confusioen tremenda ed si vede che non sai un cazzo della legge.. come fai ad essere un supervisore non sapendo un cazzo.... e' sorprendente.


Essere un alcolizzato e/o drogato, o sospetto di omicidio, centra un asoluto cazzo con la legge sulla discriminazione.


Mentre se il parametro che usi per non assumere X e' perche e' un trans o una donna incinta.. si, quello e' illegale, la tua ignoranza al riguardo della legge, non e' ua scusante ne e' una motivazione che verrebbe accettata da un giudice o dal Labor Dpt....


a me cosa tu faccia fotte una sega, spero soplop er te che il tuo "metodo" non sia ne evidente ne comunicato a HR, in caso contrario il "pink slip" te lo troveresti al primo venerdi successivo sulla tua scrivania.

[Amati75]

Amati ma che chiama per il colloquio? L' HR e' interno, e sono io che controllo la cassa, compresi i benefit che do a fine anno vedi regalie di vario tipo......

Forse non hai capito, che a fine anno, NON ci arriveresti...

[paulhowe]

Assumo in base alle competenze, il resto e' irrilevante, visto che non ha un peso in cio' che devono essere capaci di fare.


Tra l' altro sei un confusioen tremenda ed si vede che non sai un cazzo della legge.. come fai ad essere un supervisore non sapendo un cazzo.... e' sorprendente.


Essere un alcolizzato e/o drogato, o sospetto di omicidio, centra un asoluto cazzo con la legge sulla discriminazione.

Amati a me della "legge" inventata e voluta da liberals e gente senza cervello mi importa poco.

Credo nella liberta personale e in quella di poter esprimere le mie idee.

Non mi piacciono i neri, ne gli ispanici ne gli asiatici.

Cosi come a gente non piace la nutella o la ricotta. Ti deve piacere per forza? Perche?

Lo dice la legge?

O magari ti devi sposare una donna super obesa con i baffi. Chi lo dice? La legge! Ma perche?

Altrimenti e' contro la discriminazione.

[Matteo12]

Arriva al colloquio poi deve avere il curriculum. Bianco, cristiano e di origine europeo.

Gli altri, fuori.

Quindi vai a vedere il cognome, non penso negli USA sia obbligatoria le foto sul curriculum, se è figlio di una coppia mista lo scarti, anche se è coppia mista Europeo-hispanica?