Licenziamento

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che tu sia contrario o no, non ha molta importanza...sarà sempre più flessibilità checchè ne dica mortadellas

ma a tirare troppo la corda poi la corda si spezza.

[pensiero]

none benefit

ferie

questo ad esempio non sta nè in cielo nè in terra...per quale motivo i ti devo pagare delle giornate non lavorative perchè tu possa andare al mare o dove vuoi...te vacci pure, ma se non produci non ti pago

[blob21]

ti piace vivere da nababbo eh!!!
lo so

[Skarm]

Oh, piano, non ho mai detto che si debba poter licenziare senza motivazione, ma che si possa licenziare senza dover ricorrere a mezzucci di fortuna.
L'esempio che tu fai è un esempio "estremo", se ci riferiamo ad una vita lavorativa media le opportunità di licenziamento non sono poi così numerose come pensi; in fondo l'imprenditore cerca di trarre un profitto dalla sua attività e licenziando gente capace non è che ne possa ottenere molto.

Per quanto riguarda i posti assegnati per raccomandazione cosa vuoi che ti dica? Se avessi uno zio che ti offre il lavoro dei tuoi sogni lo rifiuteresti?

Tu parti dal presupposto che i datori di lavoro (a.k.a. capitalisti) siano razionali, ma in realtà in genere sono soggetti scarsamente razionali interessati unicamente al profitto di breve termine...come ampiamente dimostra il declino e la grave crisi economica in cui versa il nostro Paese...

Quello che bisogna fare non è certamente "semplicemente" dare libertà di licenziamento...questo è quanto quegli s...i dei capitalisti vorrebbero.

No...bisogna costituire dei monopoli privati autogestiti del lavoro ed imporre
* Lo stato di disoccupazione dei lavoratori
* La malattia dei lavoratori
* La pensione dei lavoratori
Come un "surplus" sul costo del lavoro per l'impresa stessa, spalmato (per gradi) su tutte le paghe dei lavoratori di un'intera professione.

L'impresa deve essere libera di prendere e rilasciare il dipendente secondo le sue necessità, entro una prospettiva temporale che sia minimamente sensata (ovviamente), ma la stabilità economica del dipendente deve essere legata unicamente alla sua "voglia di lavorare e migliorarsi" non all'arbitrio di una impresa o alla situazione congiunturale di un settore.

Tutti i lavoratori dovrebbero essere degli specialisti della propria professione,
tutelati da una struttura di mutua assistenza, di autoformazione e di negoziazione salariale autogestita, ma all'impresa non dovrebbe essere concesso alcun interlocutore tranne tali organizzazioni.

Naturalmente si potrebbero (e si dovrebbero) istituire liste nere di imprese che siano note per maltrattare i propri dipendenti...a tali imprese verrebbero boicottate dai monopoli privati del lavoro e, di fatto, verrebbero costrette a chiudere...in questo modo i capitalisti verrebbero "educati" alle buone maniere!
Skarm

P.S.: Lo Stato non dovrebbe metterci il naso nè le sue zampacce, se non, nella fase iniziale, per permettere ai più meritevoli di seguire gli studi superiori indipendentemente dal reditto dei genitori e sostenere nei primissimi tempi i giovani e le famiglie nell'attesa che questi completino il loro inserimento (per concorso) in una di tale strutture, ma il controllo su certi esborsi dovrebbe essere ferreo e comunque gestito separatamente dalle finanze dello Stato.

[pensiero]

ma a tirare troppo la corda poi la corda si spezza.

non sono io che ho voluto il mondo globalizzato

[blob21]

none benefit

ferie
indennità malattia
indennità infortuni
tfr
contributi pensionistici adeguati
.....

insomma quello che ha un lavoratore a tempo indeterminato SENZA la indissolubilità del rapporto.

cristo santo, non mi sembra di chiedere la luna.

servono a poco se il lavoratore sa di poter essere cacciato da un momento all'altro come previsto per alcune fattispecie contrattuali

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questo ad esempio non sta nè in cielo nè in terra...per quale motivo i ti devo pagare delle giornate non lavorative perchè tu possa andare al mare o dove vuoi...te vacci pure, ma se non produci non ti pago

cioè sei contraria alle ferie pagate?

[marcejap]

Ho appena sentito poco fa a radio24, mentre commentavano le manifestazioni dei sindacati in Francia, che in Inghilterra, ma anche in altri paesi nordici, il datore di lavoro ti può licenziare quando cavolo vuole, a menochè non sia accertato che lo scopo del licenziamento sia a fini razziali....praticamente tutti i lavoratori sono sullo stesso piano, dal più alto dirigente al più basso operaio...tutti si può essere licenziati in qualsiasi momento....a me pare corretto.....dove sta scritto che io mi devo sorbire vita natural durante un dipendente, questo secondo me favorirebbe la produttività e eviterebbe il lievitare di menefreghisti e fannulloni, nonchè i mangia a ufo , cosa dite se venisse applicata anche qui...come reagirebbero i sindacati?

I sindacati reagirebbero male, in compenso più nessuno si comprerebbe casa in italia perchè senza lavoro garantito=niente mutuo=niente casa. Se una banca dovesse dare un mutuo ad un lavoratore e questo venisse licenziato costui non potrebbe pagare il mutuo. Così la banca gli prenderebbe la casa per rivenderla all'asta e recuperare il credito, costringendo il poveraccio a finire in mezzo alla strada, magari con la famiglia. Ora, non credo sia una buona idea lasciare che la gente viva in mezzo ad una strada (anche se sarebbe carino chiudere tutte le strade ed eliminare così il fastidioso problema del traffico...).

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servono a poco se il lavoratore sa di poter essere cacciato da un momento all'altro come previsto per alcune fattispecie contrattuali

NO.

fidati che la differenza la senti eccome.

3 mesi di preavviso e sussidio di disoccupazione.

a me andrebbe bene.

gli imprenditori non romperebbero + colla scusa dell'assunzione = matrimonio e verrebbero fuori i veri altarini.

[pensiero]

cioè sei contraria alle ferie pagate?

si...come sono contraria al licenziamento...perchè cavolo devo pagarti per ogni anno che lavori uno stipendio? per non parlare di 13a e 14a....