Ho scritto un tweet...

[Marximiliano]

Mi sfugge il significato di Gollum che non c'è

[Aladar]

Il punto non è poter licenziare o meno per scarsa produttività, il punto è come si misura la produttività in ogni tipologia di lavoro, chi decide quale sia il livello minimo sotto il quale si può licenziare.

[pedro]

Il punto non è poter licenziare o meno per scarsa produttività, il punto è come si misura la produttività in ogni tipologia di lavoro, chi decide quale sia il livello minimo sotto il quale si può licenziare.

Ogni 6 mesi vengo valutato e su quello si basa l'aumento di stipendio o, in casi estremi, il licenziamento. In Italia e' impossibile, perche' quello che si fa laggiu' non e' misurabile.

[Gianluca]

Il punto non è poter licenziare o meno per scarsa produttività, il punto è come si misura la produttività in ogni tipologia di lavoro, chi decide quale sia il livello minimo sotto il quale si può licenziare.

di solito in paesi avanzati si fa quello che viene chiamato "appraisal"
lo fanno i line manager

[Immanuel]

Il punto non è poter licenziare o meno per scarsa produttività, il punto è come si misura la produttività in ogni tipologia di lavoro, chi decide quale sia il livello minimo sotto il quale si può licenziare.

E' misurabile la temperatura dell'interno del sole o la densità della terra, figurati quello che fa Sempronio.

[Aladar]

di solito in paesi avanzati si fa quello che viene chiamato "apprisal"
lo fanno i line manager

Se quello lavorativo è un contratto, allora i termini (parametri per misurare produttività e parametri di valutazione), devono essere stabiliti da entrambe le parti o comunque esplicitamente accettati dai contraenti.

Anche io ho stabilito dei parametri di produttività per l'aera che gestisco, ma è stato un mio arbitrario metodo con miei arbitrari parametri, i collaboratori non ci hanno messo becco.

Se questi parametri però devono poter incidere per provvedimenti come il licenziamento, ci deve essere qualcuno terzo che deve decidere se i parametri stabiliti dal sottoscritto sono congrui o meno. Mi sembra la base del rapporto di civiltà giuridica.

[pedro]

di solito in paesi avanzati si fa quello che viene chiamato "apprisal"
lo fanno i line manager

eh! ma se stai sul culo al tuo capo lui scrive che sei una pippa e poi ti licenzia. (resta da capire perche' stai sul culo al capo e che ci fai in un'azienda in cui ti odiano, ma troppo spesso in italia questi non sono considerati problemi)

[pedro]

Se quello lavorativo è un contratto, allora i termini (parametri per misurare produttività e parametri di valutazione), devono essere stabiliti da entrambe le parti o comunque esplicitamente accettati dai contraenti.

Anche io ho stabilito dei parametri di produttività per l'aera che gestisco, ma è stato un mio arbitrario metodo con miei arbitrari parametri, i collaboratori non ci hanno messo becco.

Se questi parametri però devono poter incidere per provvedimenti come il licenziamento, ci deve essere qualcuno terzo che deve decidere se i parametri stabiliti dal sottoscritto sono congrui o meno. Mi sembra la base del rapporto di civiltà giuridica.

come se in ambienti di lavoro normali ci fossero dei matti che impongono obiettivi senza senso per licenziare tutti. secondo te il mio manager, che non sa leggere un rigo di codice, decide da solo i miei obiettivi?

[Aladar]

(resta da capire perche' stai sul culo al capo

Magari perché ho evidenziato un suo errore, oppure non son d'accordo con lui su una strategia e la proprietà da ragione a me e non a lui e lui s'incazza, perché tifo un'altra squadra di calcio, perché è gay ed io odio i gay, perché aveva un marito che mi assomigliava, ecc... ecc...

[Aladar]

come se in ambienti di lavoro normali ci fossero dei matti che impongono obiettivi senza senso per licenziare tutti.

Se mi stai sulle palle ti metto obiettivi quasi irraggiungibili e alla lunga sei fuori.

secondo te il mio manager, che non sa leggere un rigo di codice, decide da solo i miei obiettivi?

Viene da chiedersi come faccia a giudicare il lavoro se non conosce nulla. Ma tu facevi il sistemista o il programmatore ?