Cosa deve saper fare un manager?

[nordista]

Forse ha avuto un brutto giorno, forse è stato lasciato dalla fidanzata.

O forse gli piace bere.

Nel xxxxxx hotel di Kishinev sarebbe stata un impresa trovare il direttore non ubriaco.

[nordista]

Ho trovato questo articolo.

“Cosa fa il manager

Come abbiamo visto nel paragrafo iniziale, “Manager” non è altro che un titolo che viene utilizzato per indicare un profilo professionale che ha determinati doveri e responsabilità nel guidare dipendenti e/o reparti dell’azienda stessa.

In generale possiamo riassumere le mansioni principali di un dirigente aziendale in questo modo:

Pianifica attività e funzioni entro il reparto di cui è responsabile.
Organizza lo svolgimento del lavoro delle persone che stanno sotto di lui, assegnando per ogni attività le risorse necessarie.
Individua i dipendenti migliori per ogni funzione e procede all’assunzione di nuove risorse o allo svolgimento di corsi di formazione per qualificare il personale già esistente.
Fornisce incentivi economici e supporto morale e materiale ai propri dipendenti affinché siano in grado di fare al meglio il loro lavoro.
Monitora costantemente lo svolgimento delle attività della propria area per garantire il pieno raggiungimento degli obiettivi.
Valuta i progressi e interviene con azioni correttive quando i subordinati commettono degli errori.
Riferisce costantemente ai propri superiori circa l’andamento delle attività facendo da filtro fra i propri dipendenti e la proprietà.
Questa descrizione va però declinata a seconda dell’organizzazione e del settore di appartenenza.

In alcune organizzazioni, ad esempio, il titolo di manager è assegnato solo ai dipendenti che hanno il compito di coordinare e gestire altri dipendenti. In altre, è necessario che i manager siano anche responsabili di un’area funzionale come produzione, sviluppo, assistenza clienti, marketing, finanza, risorse umane e così via.

Inoltre, nelle organizzazioni più piccole, un manager può anche avere funzioni di direttore o vicepresidente, mentre in quelle più grandi è necessario che queste figure siano distinte.

Considera, infine, che come molte altre cose nella nostra era di cambiamento, ruolo e funzioni del manager stanno evolvendo. Se prima le mansioni principali erano quelle di controllare e supervisionare il lavoro degli altri, oggi un dirigente è senza dubbio qualcosa di più.

RACCHIUDE, INFATTI, IN SÉ FUNZIONI DI LEADER, ALLENATORE, STRATEGA, CAPO PROGETTO, SVILUPPATORE DI TEAM E PERSINO MEMBRO DEL TEAM.

La nozione di manager come semplice gestore è, quindi, di fatto superata dalla recente evoluzione dei contesti aziendali.”


https://intraprendere.net/16907/come...re-un-manager/

E in certi hotel (anche di un certo lusso) il "manager" e' la persona che controlla che tutti gli altri facciano il loro lavoro. Che non arrivino in ritardo. Che nessuno rubi. Che i clienti siano trattati bene (c'e il P.R.). E avere il naso in tutto. Oltre che rompere le ..... ai dipendenti che lavorano. Non dirmi che non sarebbe per te.

https://www.youtube.com/watch?v=1Fg5iWmQjwk

[nordista]

Prendiamo i managers dell'Alitalia. mary ann saprebbe fare meglio, ma sono pagati oltre 2 milioni annui.

Per farla fallire.

[mary ann]

mary ann non beve. altro punto a favore.

Sarei molto curiosa di sapere altri punti a mio favore.

[mary ann]

E in certi hotel (anche di un certo lusso) il "manager" e' la persona che controlla che tutti gli altri facciano il loro lavoro. Che non arrivino in ritardo. Che nessuno rubi. Che i clienti siano trattati bene (c'e il P.R.). E avere il naso in tutto. Oltre che rompere le ..... ai dipendenti che lavorano. Non dirmi che non sarebbe per te.

I compiti di un manager sono molti di più.

Ti sto dicendo che nessuno prenderebbe una babysitter e una stiratrice di camicie per fare il manager in un hotel di lusso.

Non ha senso. C’è un sacco di gente che ha studiato per anni per poter fare questo lavoro.

Ti sto dicendo che sapere inglese è indispensabile. Non so l’inglese. Non guido la macchina. Ma tu non mi ascolti.

Tu mi assumeresti per un tuo ( ipotetico) albergo di lusso?

Se sì, perché?

Quanti soldi mi pagheresti al mese?

https://www.youtube.com/watch?v=1Fg5iWmQjwk

Non ho capito perché hai postato questo trailer.

[mary ann]

Prendiamo i managers dell'Alitalia. mary ann saprebbe fare meglio, ma sono pagati oltre 2 milioni annui.

Per farla fallire.

Se avessero assunto le babysitter le azioni dell’Alitalia avrebbero volato?

[Tiresia]

Deve sapersi scegliere le persone giuste

[massena]

tutto alla fine viene ricondotto a lui.
se un cliente non è contento della colazione è un suo problema
se uno scivola dalle scale mentre va in piscina è colpa sua
se un cameriere non si presenta al suo turno che rimane scoperto è un suo problema.
se il sindaco decide che la strada che porta all'albergo diventa pedonale è un problema suo
se piove per tre mesi e la stagione è rovinata è colpa sua

il DG non può semplicemente dire che la colpa è del direttore del servizio di ristorazione se le albicocche hanno il verme. deve prendere provvedimenti, che avranno ripercussioni.
non può rivalersi sul cameriere che non si è presentato al turno, magari ha le sue ragioni, magari no. deve trovare la soluzione essieme ai suoi collaboratori, magari sono solo rogne del direttore del personale o di uno ancora più in basso, ma la cosa va risolta.

io non potrei mai fare un lavoro del genere, mi suiciderei dopo 2 giorni e dopo aver fatto danni incalcolabili.
infatti faccio un altro mestiere e sfuggo dalle responsabilità, specie se implicano altre persone che devono fare quello che dico io. mi piace di più essere sotto un capo (in gamba) e avere il mio settore, dove però decido io come operare in autonomia e al massimo avere sotto di me 1-3 persone che hanno voglia di lavorare, perchè non mi piace fare il poliziotto e in genere mi faccio obbedire con l'esempio più che con l'imposizione.
infatti non sarò mai ricco e guadagno poco. ma fa niente. sto bene così.

[Indra88]

deve conoscere la gente gusta avere i contatti nelle banche ecc

[mary ann]

tutto alla fine viene ricondotto a lui.
se un cliente non è contento della colazione è un suo problema
se uno scivola dalle scale mentre va in piscina è colpa sua
se un cameriere non si presenta al suo turno che rimane scoperto è un suo problema.
se il sindaco decide che la strada che porta all'albergo diventa pedonale è un problema suo
se piove per tre mesi e la stagione è rovinata è colpa sua

Ma no, dai. Le colpe vanno appioppate senza pietà o condivise

il DG non può semplicemente dire che la colpa è del direttore del servizio di ristorazione se le albicocche hanno il verme. deve prendere provvedimenti, che avranno ripercussioni.
non può rivalersi sul cameriere che non si è presentato al turno, magari ha le sue ragioni, magari no. deve trovare la soluzione essieme ai suoi collaboratori, magari sono solo rogne del direttore del personale o di uno ancora più in basso, ma la cosa va risolta.

Fare il manager non è facile e non è per tutti.

io non potrei mai fare un lavoro del genere, mi suiciderei dopo 2 giorni e dopo aver fatto danni incalcolabili.
infatti faccio un altro mestiere e sfuggo dalle responsabilità, specie se implicano altre persone che devono fare quello che dico io. mi piace di più essere sotto un capo (in gamba) e avere il mio settore, dove però decido io come operare in autonomia e al massimo avere sotto di me 1-3 persone che hanno voglia di lavorare, perchè non mi piace fare il poliziotto e in genere mi faccio obbedire con l'esempio più che con l'imposizione.
infatti non sarò mai ricco e guadagno poco. ma fa niente. sto bene così.

Però guarda caso nessuno ti critica, nessuno ti dice nulla di negativo.