Thread di confronto LR-UPP/ST

[SteCompagno]

Olivo puoi ripostare le tue critiche alla parte del Documento Haxel-C@scista che non condividi ?

[olivo]

SteDiessino sono le critiche che ho fatto alla pdl C@scista che sostanzialmente è copiata e incollata sotto la proposta di Haxel.. Ovviamente se non andava bene prima da solo continua a non andare bene neppure in compagnia.

[SteCompagno]

era una richiesta tecnica, non riesco a trovarle
hai scritto qui o in Senato ?

[SteCompagno]

Ho chiesto a C@scista di snocciolare nel dettaglio gli aspetti del fondo perequativo e dei costi standard, c'è tempo fino a Sabato, abbiamo ancora tre giorni per cercare di trovare un intesa sul Federalismo.

Credo che le richieste di Olivo siano giustificate, su quei due punti il disegno è troppo vago e sono due punti importanti.

[olivo]

SteDiessino infatti non è che punto i piedi perché a me personalmente cambi qualcosa ma perché sono dell'idea che se si scrive una pdl la si scrive bene oppure non la si scrive.. E nel centrodestra regna l'approssimazione e l'improvvisazione sotto questo punto di vista. Vedremo se la tua richiesta sortirà qualche effetto, quando ho sollevato dei dubbi che a me sembrano legittimi non dico dovessero darmi ragione ma almeno dirmi perché non li accoglievano invece hanno ignorato platealmente tutto (la discussione è lì a dimostrarlo).

[SteCompagno]

Ma infatti hai ragione, se C@scista non chiarisce e non migliora il provvedimento chiederò ad Haxel se è disponibile a presentare il suo disegno originario concordato con te.

[Defender]

Propongo un ulteriore compromesso, le novità sono in rosso.


NORME SULLA PA - Progetto di Legge Garat-Defender-olivo

Art. 1: è posto un tetto massimo di dipendenti per le Pubbliche Amministrazioni locali, regionali e nazionali. Tale tetto massimo sarà da stabilirsi in sede regionale con conferma del Governo nazionale per le amministrazioni locali, tenendo presente la popolazione complessiva della regione.
Art. 2: E' prevista la possibilità di prevedere il numero per i singoli dipartimenti della Pubblica Amministrazione di competenza delle regioni e dello Stato.
Art. 3: Nei dipartimenti amministrativi nazionali e locali nei quali il limite è stato superato al pensionamento dei dipendenti è fatto divieto di compiere nuove assunzioni, sia precarie che a tempo indeterminato, fin quando il numero complessivo dei dipendenti della Pubblica amministrazione non sia rientrato entro i limiti previsti.
Art. 4: Nel caso in cui ci sia uno sforamento è attivata una procedura di mobilità che sia compatibile con l'abilitazione professionale di massima, la classe stipendiale e il livello gerarchico dei dipendenti.
Art. 5: La procedura di mobilità è attuata su base territoriale, avendo per oggetto le strutture di Pubblica Amministrazione nelle quali siano riscontrate comprovate mancanze di personale, entro i confini della medesima Regione.
Art. 6: Le strutture verso cui è indirizzata la procedura di mobilità cui sono sottoposti i dipendenti in esubero possono essere sia nazionali, che regionali, che locali, senza che sia fatto alcun riguardo per la struttura di provenienza del dipendente.
Art. 7: È esperita l'offerta di pensionamento anticipato al personale in sovrannumero.
Art. 8: L'offerta di pensionamento anticipato può essere integrata, previa autorizzazione del competente organo direttivo del livello di appartenenza e tenuto conto della situazione finanziaria dell'amministrazione, da un'offerta incentivale mensile non superiore al 10% dell'ultimo stipendio.
Art. 9: Se il sovrannumero non è sostenibile in alcuna maniera, ovvero il personale ha rifiutato il trasferimento, ovvero le procedure di mobilità e di pensionamento anticipato non hanno esaurito il personale in esubero, è previsto il licenziamento del minimo numero necessario di dipendenti.
Art. 10: Ai dipendenti licenziati entro i parametri previsti in capo all'Art. 9 è data una via preferenziale per la riassunzione nel caso in cui l'amministrazione rientri nei limiti previsti e accesso a corsi di formazione gratuiti, di competenza del livello a cui è situata l'amministrazione.
Art. 11: La procedura di inserimento nella categoria di esubero segue i criteri del merito e dell'anzianità di servizio.
Art. 12: Ai fini di cui all'art. 11, è istituita la procedura di rilevazione del merito. Tale rilevazione è annuale e la sua redazione è in capo al capo dell'unità operativa di appartenenza del dipendente: la sua revisione è in capo al superiore gerarchico di questi.

[Haxel]

Propongo un ulteriore compromesso, le novità sono in rosso.


NORME SULLA PA - Progetto di Legge Garat-Defender-olivo

Art. 1: è posto un tetto massimo di dipendenti per le Pubbliche Amministrazioni locali, regionali e nazionali. Tale tetto massimo sarà da stabilirsi in sede regionale con conferma del Governo nazionale per le amministrazioni locali, tenendo presente la popolazione complessiva della regione.
Art. 2: E' prevista la possibilità di prevedere il numero per i singoli dipartimenti della Pubblica Amministrazione di competenza delle regioni e dello Stato.
Art. 3: Nei dipartimenti amministrativi nazionali e locali nei quali il limite è stato superato al pensionamento dei dipendenti è fatto divieto di compiere nuove assunzioni, sia precarie che a tempo indeterminato, fin quando il numero complessivo dei dipendenti della Pubblica amministrazione non sia rientrato entro i limiti previsti.
Art. 4: Nel caso in cui ci sia uno sforamento è attivata una procedura di mobilità che sia compatibile con l'abilitazione professionale di massima, la classe stipendiale e il livello gerarchico dei dipendenti.
Art. 5: La procedura di mobilità è attuata su base territoriale, avendo per oggetto le strutture di Pubblica Amministrazione nelle quali siano riscontrate comprovate mancanze di personale, entro i confini della medesima Regione.
Art. 6: Le strutture verso cui è indirizzata la procedura di mobilità cui sono sottoposti i dipendenti in esubero possono essere sia nazionali, che regionali, che locali, senza che sia fatto alcun riguardo per la struttura di provenienza del dipendente.
Art. 7: È esperita l'offerta di pensionamento anticipato al personale in sovrannumero.
Art. 8: L'offerta di pensionamento anticipato può essere integrata, previa autorizzazione del competente organo direttivo del livello di appartenenza e tenuto conto della situazione finanziaria dell'amministrazione, da un'offerta incentivale mensile non superiore al 10% dell'ultimo stipendio.
Art. 9: Se il sovrannumero non è sostenibile in alcuna maniera, ovvero il personale ha rifiutato il trasferimento, ovvero le procedure di mobilità e di pensionamento anticipato non hanno esaurito il personale in esubero, è previsto il licenziamento del minimo numero necessario di dipendenti.
Art. 10: Ai dipendenti licenziati entro i parametri previsti in capo all'Art. 9 è data una via preferenziale per la riassunzione nel caso in cui l'amministrazione rientri nei limiti previsti e accesso a corsi di formazione gratuiti, di competenza del livello a cui è situata l'amministrazione.
Art. 11: La procedura di inserimento nella categoria di esubero segue i criteri del merito e dell'anzianità di servizio.
Art. 12: Ai fini di cui all'art. 11, è istituita la procedura di rilevazione del merito. Tale rilevazione è annuale e la sua redazione è in capo al capo dell'unità operativa di appartenenza del dipendente: la sua revisione è in capo al superiore gerarchico di questi.

sostanzialmente è buona :giagia:

[Defender]

Se avete modifiche naturalmente postatele!

[olivo]

Defender grazie della proposta entro domani provo a proporvi qualche modifica in modo che sabato siamo pronti qualunque testo si decida di presentare.