Lo sciopero a prescindere

[svicolone]

Mentre la manovra e' in cantiere, ogni giorno se ne sentono di nuove.

L' aumento dell' IVA ci sara' o non ci sara' ?

La patrimoniale sopra i 2 milioni ci sara' o non ci sara' ?

I tagli agli enti locali saranno ridotti oppure no ?

Lo scalone IRPEF sara' sopra i 90.000 o verra' portato a 200.000 ?

In una situazione cosi' volubile, proclamare le sciopero prima di conoscere contro cosa si sta scioperando sa tanto di sciopero a prescindere.

Voi cosa ne pensate ?

Non si farebbe prima a dire "scioperiamo contro il governo" piuttosto che "scioperiamo contro una manovra che non conosciamo" ?

parole sacrosante.

ma non c'è peggior sordo di chi non vuol sentire

[-----]

No è una cosa completamente diversa, tu stai parlando del licenziamento collettivo, che deve passare per una contrattazione sindacale sindacato e per un iter di più di un mese e l'azienda non ha neanche la facoltà di scegliate che mandare via dato che i criteri devono essere obbiettivi e generali e bisogna tener conto di specifiche caratteristiche (anzianità, famiglia a carico ecc...).

guarda che ha ragione (e se mi legge gli chiedo dove ha trovato i dati che io sono impazzito per trovarli, fallendo. li avevo trovati nel periodo del referendum e parlavano di poche centinaia di casi all'anno)

oggi se una azienda è in crisi può lasciare a casa dipendenti senza troppi problemi. e non parliamo di licenziamenti collettivi per le grandi imprese...

[L'anticristo]

guarda che ha ragione (e se mi legge gli chiedo dove ha trovato i dati che io sono impazzito per trovarli, fallendo. li avevo trovati nel periodo del referendum e parlavano di poche centinaia di casi all'anno)

oggi se una azienda è in crisi può lasciare a casa dipendenti senza troppi problemi. e non parliamo di licenziamenti collettivi per le grandi imprese...

la crisi e' meglio prevenirla, perche' aspettare di essere in crisi ?

[Morfeo]

guarda che ha ragione (e se mi legge gli chiedo dove ha trovato i dati che io sono impazzito per trovarli, fallendo. li avevo trovati nel periodo del referendum e parlavano di poche centinaia di casi all'anno)

oggi se una azienda è in crisi può lasciare a casa dipendenti senza troppi problemi. e non parliamo di licenziamenti collettivi per le grandi imprese...

No, il tuo ragionamento è questo:
Mettiamo per ipotesi che ci sia una legge che in una macchina da 4 posti ci si può andare solo in uno, siccome ci allora all'anno ci son poche multe per guida con più di una persona allora è inutile abolire la legge, tanto anche senza le persone andranno sempre in uno.
Il sistema non è fisso, è variabili e cambia a seconda della legge.

Tornando al discorso del licenziamento collettivo, alla quale si riferiva donald, ho riportato i caratteri generali come puoi vedere è un procedimento lungo e costoso, che si può fare solo con un certo numero di persone concentrate in det zona, e il datore non può scegliere chi mandare a casa, non è per niente flessibile infatti si aplica solo in periodi di crisi.

Bisogna avere la possibilità di sostituire la singola persona anche nel periodo normale, ci mancherebbe che siano vietati i licenziamenti di larga scala che l'azienda effettua solamente in periodi di crisi.

[-----]

No, il tuo ragionamento è questo:
Mettiamo per ipotesi che ci sia una legge che in una macchina da 4 posti ci si può andare solo in uno, siccome ci allora all'anno ci son poche multe per guida con più di una persona allora è inutile abolire la legge, tanto anche senza le persone andranno sempre in uno.
Il sistema non è fisso, è variabili e cambia a seconda della legge.

Tornando al discorso del licenziamento collettivo, alla quale si riferiva donald, ho riportato i caratteri generali come puoi vedere è un procedimento lungo e costoso, che si può fare solo con un certo numero di persone concentrate in det zona, e il datore non può scegliere chi mandare a casa, non è per niente flessibile infatti si aplica solo in periodi di crisi.

Bisogna avere la possibilità di sostituire la singola persona anche nel periodo normale, ci mancherebbe che siano vietati i licenziamenti di larga scala che l'azienda effettua solamente in periodi di crisi.

allora...

mettiamola così: le aziende NON hanno mai messo direttamente in discussione il fatto che il licenziamento sia possibile SOLO per giusta causa o giustificato motivo.(oltre al caso di crisi, che diamo per scontato)

eppure continua a fare battaglie sull'articolo 18.

e cosa aggiunge l'articolo 18 di così sconvolgente rispetto alla 'normale disciplina del licenziamento' cioè quella valida per le aziende < 15 ?

esclusivamente il reintegro.

se ne dovrebbe dedurre che l'incubo delle aziende è DOVER reintegrare un dipendente qualora sia licenziato (a differenza delle piccole aziende)

solo che SEMBREREBBE che in realtà i casi di reintegro sono poche decine o centinaia all'anno (di fronte a MILIONI di dipendenti) e mi sembra strano che le aziende si mettano a fare le pulci ad un articolo che di fatto è inapplicato.

ne deduco che EVIDENTEMENTE non è IL REINTEGRO il problema. ma ben altro.

[-----]

la crisi e' meglio prevenirla, perche' aspettare di essere in crisi ?

di grazia: a parte un problema di crisi dell'azienda... quali sono i motivi che inducono una azienda a volere licenziare un proprio dipendente?

casi di giusta causa e di giustificato motivo (che sono previsti dalla disciplina dei licenziamenti)

altri quali sono?

[L'anticristo]

di grazia: a parte un problema di crisi dell'azienda... quali sono i motivi che inducono una azienda a volere licenziare un proprio dipendente?

casi di giusta causa e di giustificato motivo (che sono previsti dalla disciplina dei licenziamenti)

altri quali sono?

il fancazzismo ad esempio.

quello conclamato non rientra in nessuna delle categorie che hai elencato.

[-----]

il fancazzismo ad esempio.

quello conclamato non rientra in nessuna delle categorie che hai elencato.

quello conclamato rientra nel giustificato motivo soggettivo, innanzitutto.

comunque oltre lo slogan e la battutina non riesci ad arrivare. quindi è inutile continuare.

[L'anticristo]

quello conclamato rientra nel giustificato motivo soggettivo, innanzitutto.

comunque oltre lo slogan e la battutina non riesci ad arrivare. quindi è inutile continuare.

se e' praticato da uno sprovveduto e' possibile che si riesca a farlo rientrare.

ma di fronte a un professionista del fancazzismo, non c'e' giustificato motivo soggettivo che tenga: ha ragione lui.

[-----]

se e' praticato da uno sprovveduto e' possibile che si riesca a farlo rientrare.

ma di fronte a un professionista del fancazzismo, non c'e' giustificato motivo soggettivo che tenga: ha ragione lui.

di fronte ad un professionista del mobbing non c'è causa o risarcimento che venga accolto.

e allora?