Lo sciopero a prescindere

[L'anticristo]

di fronte ad un professionista del mobbing non c'è causa o risarcimento che venga accolto.

e allora?

il fancazzista e' anche un ottimo generatore di mobbing, a causa del maggior carico di lavoro che i colleghi devono sobbarcarsi.

allora credo che il rapporto di lavoro non debba essere indissolubile.

quando viene meno la fiducia reciproca, si interrompe.

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il fancazzista e' anche un ottimo generatore di mobbing, a causa del maggior carico di lavoro che i colleghi devono sobbarcarsi.

allora credo che il rapporto di lavoro non debba essere indissolubile.

quando viene meno la fiducia reciproca, si interrompe.

infatti le norme sul licenziamento parlano appunto di questo: deve venire a mancare la fiducia di fondo. solo che onde evitare la ricattabilità del dipendente la fiducia di fondo del lavoratore deve essere provata.

insomma: giusta causa è se fai una cazzata che si ritiene abbia compromesso per sempre questa fiducia

giustificato motivo soggettivo se si ritiene che il tuo comportamento sia costante e abbia come conseguenza la perdita di fiducia

giustificato motivo oggettivo se causa di una situazione aziendale contingente NON puoi tenere il lavoratore.

cosa vogliamo aggiungere? se la segretaria NON mi fa un pompino perdo la fiducia nei suoi confronti?

[L'anticristo]

infatti le norme sul licenziamento parlano appunto di questo: deve venire a mancare la fiducia di fondo. solo che onde evitare la ricattabilità del dipendente la fiducia di fondo del lavoratore deve essere provata.

insomma: giusta causa è se fai una cazzata che si ritiene abbia compromesso per sempre questa fiducia

giustificato motivo soggettivo se si ritiene che il tuo comportamento sia costante e abbia come conseguenza la perdita di fiducia

giustificato motivo oggettivo se causa di una situazione aziendale contingente NON puoi tenere il lavoratore.

cosa vogliamo aggiungere? se la segretaria NON mi fa un pompino perdo la fiducia nei suoi confronti?

l' onere della prova e' uno scoglio invalicabile, tranne che in quelle poche decine di casi dove il soggetto non e' attento e si dimentica di lavorare le 8 ore, ad esempio.

in tutti gli altri casi ha ragione lui, e le aziende hanno imparato a non perdere tempo a combattere battaglie perse.

l' unico a guadagnarci e' il fancazzista : ci rimettono sia l' azienda che il lavoratore costretto a rimanere in panchina.

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l' onere della prova e' uno scoglio invalicabile, tranne che in quelle poche decine di casi dove il soggetto non e' attento e si dimentica di lavorare le 8 ore, ad esempio.

in tutti gli altri casi ha ragione lui, e le aziende hanno imparato a non perdere tempo a combattere battaglie perse.

l' unico a guadagnarci e' il fancazzista : ci rimettono sia l' azienda che il lavoratore costretto a rimanere in panchina.

prova a sostituire lavoratore con azienda e vedi che il discorso fila lo stesso.

con la differenza che fino a prova contraria la parte debole è il lavoratore.

e mi auguro avrai la decenza di NON obiettare ALMENO a questa evidenza

[L'anticristo]

prova a sostituire lavoratore con azienda e vedi che il discorso fila lo stesso.

con la differenza che fino a prova contraria la parte debole è il lavoratore.

e mi auguro avrai la decenza di NON obiettare ALMENO a questa evidenza

nel contesto in cui stiamo parlando e' l' azienda la parte debole, il lavoratore e' supertutelato.

ma solo il lavoratore che ha gia' un lavoro, quello che non ce l'ha (ma che potrebbe averlo) e' tenuto in panchina forzatamente e non gode di alcuna tutela.