Il patto generazionale

**Grifo** · 31-01-12, 12:55

Sarà applicata solo ai giovani, e cioè ai disoccupati, precari, e contratti atipici, la "riforma" dell'Art. 18

Lavoro, il ministro Fornero - "Riforma solo per i contratti futuri"
http://www.corriere.it/economia/12_g...6d39926f.shtml

«Chi oggi ha una forma di contratto può contare sul mantenimento di questo contratto e delle relative tutele», ha aggiunto. «Però possiamo pensare a forme di sperimentazione» sui nuovi contratti.

In sostanza, come accade da anni, il modo di far passare queste "riforme" è prima di minacciarle per tutti, poi le si applicano sui giovani. Che in questo caso, per tutta la vita, se licenziati senza giusta causa o giustificato motivo non potranno ricorrere alla magistratura per essere reintegrati.
Questo è il "patto generazionale" di cui si riempiono la bocca. E ormai nemmeno si può pensare che i citrulli non lo capiscano, che siano buggerati dall'eloquio politico:lo capiscono benissimo e gli sta benissimo. Kronos che divora i suoi figli.

L'abolizione della magistratura del lavoro (esclusi i vecchietti) può essere considerata una grande conquista antifascista, essendo stata istituita con la Carta del Lavoro del 1927 e passata nella abbattuta I Repubblica con gran tormento dei "Liberali"
http://it.wikipedia.org/wiki/Carta_del_Lavoro

V - La Magistratura del lavoro è l'organo con cui lo Stato interviene a regolare le controversie del lavoro sia che vertano sull'osservanza dei patti e delle altre norme esistenti, sia che vertano sulla determinazione di nuove condizioni di lavoro

Pensate che quando ho visto questo manifesto dico, ma non sarà esagerato, aspettate almeno di vedere quello che fa! - Macchè, questo è peggio degli altri.
E come al solito avevano ragione.

**Iannis** · 31-01-12, 13:04

A leggere il tuo post sembra che oggi i giovani abbiano posti a tempo indeterminato, con disoccupazione al 5% e qualcuno voglia toglierglielo.
O forse sarebbe un sopruso togliere un ipotetico art 18 per un contratto a tempo indeterminato che non ci sarà mai?
COn il contratto unico non si saranno più contratti a progetto, ma contributi, ferie e malattia per tutti. Cosa che ora non c'è. Qeusta è la differenza con l'oggi, è paradossale protestare per la negazione di qualcosa che non c'è e non ci sarà mai.

**Grifo** · 31-01-12, 13:12

Originariamente Scritto da Iannis

A leggere il tuo post sembra che oggi i giovani abbiano posti a tempo indeterminato, con disoccupazione al 5% e qualcuno voglia toglierglielo.
O forse sarebbe un sopruso togliere un ipotetico art 18 per un contratto a tempo indeterminato che non ci sarà mai?
COn il contratto unico non si saranno più contratti a progetto, ma contributi, ferie e malattia per tutti. Cosa che ora non c'è. Qeusta è la differenza con l'oggi, è paradossale protestare per la negazione di qualcosa che non c'è e non ci sarà mai.

Insomma negando il ricorso alla magistratura in caso di licenziamento illecito ci si apre l'era di Bengodi.
Ma tu ci credi?

**Aldino** · 31-01-12, 13:18

Originariamente Scritto da Grifo

Insomma negando il ricorso alla magistratura in caso di licenziamento illecito ci si apre l'era di Bengodi.
Ma tu ci credi?

Voglio che facciano una cosa del genere, sarebbe la loro fine.

Invece non si spingeranno a tanto, ma sempre in una sorta di "merda sostenibile" terrano i lavoratori italiani.

E questa la cosa peggiore che ci può capitare..

**dedelind** · 31-01-12, 13:40

la disoccupazione giovanile secondo gli ultimi dati ha superato il 30% (dato più alto da quando sono state avviate le rilevazioni), e fra le aziende grandi (le uniche per le quali vi sono dati) 7 nuovi assunti su 10 sono precari...abolire l'art.18 migliorerà in qualche modo la situazione o servirà soltanto a togliere ulteriori diritti a chi ha trovato un lavoro precario e sottopagato? vorrei capire nei dettagli a cosa serve questa riforma...ci guadagnano ancora una volta solo i titolari o c'è un qualche guadagno anche per i dipendenti?

**Bladerunner_60** · 31-01-12, 13:41

io aspetterei un po' per capire cosa vogliono e riescono a fare.

La rinuncia all'art.18 in se è un moloch a cui i sindacati non volgiono certo sottostare. Fino ad oggi l'art.18 ha rappresentato un formidabile deterrente nei casi di licenziamento senza giusta causa. Nei tribunali le cause di lavoro di questo genere sono minime.

Se rinunciare all'articolo 18, il reintegro, significasse ad esempio, nei casi di giusta causa:

- il mantenimento del posto di lavoro fino alla fine della causa. non come ora che prima ti licenzio e poi se vuoi tu mi fai causa.
- un aumento degli indennizzi in caso di immotivata azione disciplinare se l'azienda soccombente vuole procedere comunque.
- fosse esteso a tutti lavoratori, anche sotto i 15 dipendenti.
- inasprimento delle sanzioni per le attività di mobbing, compresa la responsabilità penale.

potrebbe essere accettabile. sto parlando del licenziamento per giusta causa in quanto per il giustificato motivo, purtroppo, già ora di licenziamenti ce ne sono fin troppi.

**Aldino** · 31-01-12, 13:44

Voi non capite nulla di economia!

Basta sindacati, Basta diritti da fancazzisti!

Lasciate che gli imprenditoroni faccinao di voi quello che cazzo gli pare!

così si fa impresa!

:sofico:

**Gianky** · 31-01-12, 14:13

Solita storia, già vista per le pensioni. Si parla di togliere i diritti "solamente" ai neo assunti (cosa di per se già obbrobriosa), ma tempo pochi anni i diritti saranno tolti a tutti. Stessa storia e stesso finale.

**Iannis** · 31-01-12, 15:37

Originariamente Scritto da Grifo

Insomma negando il ricorso alla magistratura in caso di licenziamento illecito ci si apre l'era di Bengodi.
Ma tu ci credi?

No, si nega il reintegro, cosa diversa, e si permette il licenziamento per ragioni economiche, meno stringenti di ora, per discriminazioni sul lavoro, mobbing, razza, omofobia, ecc ecc non cambia nulla, tanto che negli USA è pieno tutti i giorni di queste cause e sui posti di lavoro eccedono in politically correct per evitare denunce.

**Bladerunner_60** · 31-01-12, 16:30

Originariamente Scritto da Iannis

No, si nega il reintegro, cosa diversa, e si permette il licenziamento per ragioni economiche, meno stringenti di ora, per discriminazioni sul lavoro, mobbing, razza, omofobia, ecc ecc non cambia nulla, tanto che negli USA è pieno tutti i giorni di queste cause e sui posti di lavoro eccedono in politically correct per evitare denunce.

cosa ne sai? hai news fresche?

se il licenziamento senza giusta causa prevedesse che so, 6 mensilità invece del reintegro? tutto ok?

poi non citare gli USA dove esiste l'indennizzo punitivo nel caso una delle controparti faccia il furbo agendo in malafede

Discussione: Il patto generazionale

Strumenti Discussione