Licenziamento

[Il_Grigio]

Intanto sono anni che mantengo falliti su falliti nella mia città...poi cissà,un giorno,forse...riavrò una piccolissima parte di quello che nessuno dovrebbe avere il potere di togliermi..restituzione!?!?

Già, magari tu sarai così fortunato da non averne mai bisogno, ma magari i tuoi figli si. Prendila come una assicurazione, fino a che non ti schianti non ci ricavi nulla....

[blob21]

Oh, piano, non ho mai detto che si debba poter licenziare senza motivazione, ma che si possa licenziare senza dover ricorrere a mezzucci di fortuna.

cioè?attualmente secondo la Cassazione perchè vi sia giusta causa nel contratto a tempo indeterminato bisogna tener conto dei parametri di cui all'art.1564 c.c. Credo che al di là di questi ci sia l'arbitrio

[blob21]

non si tratta di punti di vista, ma semplicemente di capire chi è l'elemento più debole fra imprenditore e lavoratore: per cui tutto il diritto giuslavoristico deve per forza essere sbilanciato a favore del soggetto più debole, visto che siamo in uno Stato di diritto.

è una cosa talmente ovvia e palese..

[Fuori_schema]

Oh, piano, non ho mai detto che si debba poter licenziare senza motivazione, ma che si possa licenziare senza dover ricorrere a mezzucci di fortuna.
L'esempio che tu fai è un esempio "estremo", se ci riferiamo ad una vita lavorativa media le opportunità di licenziamento non sono poi così numerose come pensi; in fondo l'imprenditore cerca di trarre un profitto dalla sua attività e licenziando gente capace non è che ne possa ottenere molto.

Per quanto riguarda i posti assegnati per raccomandazione cosa vuoi che ti dica? Se avessi uno zio che ti offre il lavoro dei tuoi sogni lo rifiuteresti?

No no, non è un esempio AFFATTO estremo.
Direi che con le debite proporzioni è l'assoluta normalità.

Mi incazzo anche perchè è proprio la situazione che tra circa 6 mesi mi dovro' trovare a gestire, visto che la commessa della Regione l'abbiamo persa.

In quanto poi ai vaneggiamenti sulla "meritocrazia" francamente mi fanno scompisciare dal ridere, chiunque conosca sufficientemente bene le aziende sa bene che razza di criteri vengono usati per il "personale".
E ritengo che proprio gli allucinanti metodi di gestione del medesimo siano la piu' grande palla al piede dell'imprenditoria italiana.
O forse è che gli imprenditori e/o manager e/o consiglieri vari preferiscono andarsene in barca e grattarsi i coglioni piuttosto che far funzionare bene le medesime. E non credo di fare "casi estremi" proprio per niente.

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cmq in generale sono stranamente d'accordo col grigio.

(non mi si fila nessuno...)

[Skarm]

niente e nessuno di obbliga a fare il dipendente....ingegnati e diventa tu datore di lavoro...che poi rido

Certe tue affermazioni rappresentano le fasi più clamorose di una atroce sconfitta dell'intelligenza umana, mia cara...io non rido...certi nadir della qualità che ci ha fatto uscire dalle caverne mi fanno piangere e temere per il futuro della specie...
Skarm

[Il_Grigio]

cioè?attualmente secondo la Cassazione perchè vi sia giusta causa nel contratto a tempo indeterminato bisogna tener conto dei parametri di cui all'art.1564 c.c. Credo che al di là di questi ci sia l'arbitrio

Mi riferisco ai sistemi citati da Durrutibus più sopra.

[Il_Grigio]

cmq in generale sono stranamente d'accordo col grigio.

(non mi si fila nessuno...)

Perchè sei uno schifoso liberale...

[blob21]

cmq in generale sono stranamente d'accordo col grigio.

(non mi si fila nessuno...)

cioè che nel contratto a tempo indeterminato il lavoratore è in una posizione di favore rispetto al datore?siamo al delirio?sui contratti "precari"vedo che siamo tutti d'accordo

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Perchè sei uno schifoso liberale...

non è vero

solo che posso capire ANCHE LE ESIGENZE d'impresa.... infatti la mia idea è molto chiara disposto a rinunciarte all'indissolubilità del rapporto di lavoro in cambio di tante belle cosine.