DIRITTI “PRECARI”

[gaspare110]

I termini “lavoro” e “precarietà” sempre più spesso sono impiegati in Italia come sostanziali “sinonimi”.
Le riforme del lavoro susseguitesi nell’ultimo decennio (dalla riforma Treu del centrosinistra a quella Biagi del centrodestra) si sono, infatti, caratterizzate per un tratto comune:
a- l’introduzione di una notevole “flessibilizzazione del lavoro” (di nuove forme contrattuali a termine), da un lato;
b- e la mancata previsione di “garanzie e tutele” specifiche per i lavoratori a termine (o la mancata estensione, in alternativa, delle tutele già previste per il lavoro a tempo indeterminato anche ai precari), dall’altro lato.

La normativa del lavoro vigente in Italia, dunque:
a- se, da una parte, incentiva i datori di lavoro ad assumere “a tempo determinato” (essendo tali rapporti di lavoro sottoposti a trattamenti fiscali di favore e/o esenti dalle più stringenti maglie di protezione che proteggono il lavoro a tempo indeterminato);
b- dall’altra parte, non incentiva affatto i datori di lavoro a valorizzare le professionalità dei precari stabilizzandoli nel tempo (dopo una sia pur opportuna fase iniziale di verifica della professionalità e del rendimento del lavoratore).

Il risultato combinato di tali politiche del lavoro d’impronta marcatamente “neo-liberista” è stato una incontrollata “precarizzazione” dei rapporti di lavoro in tutti i settori (soprattutto privati, ma spesso anche pubblici!).
Le logiche reali di funzionamento del mercato del lavoro sono divenute inequivocabili:
I- le aziende ed imprese assumono sempre più nuovo personale (specie più giovane e con minori vincoli familiari possibili) ricorrendo a contratti a tempo determinato (di regola, della durata di tre o sei mesi)
II- dopodiché le stesse, alla scadenza dei contratti, non si fanno molti scrupoli nel rinnovare all’infinito gli stessi contratti a termine oppure nel non rinnovarli affatto (preferendo assumere diverso personale o ridurre lo stesso!).
Il “mancato rinnovo” di un contratto a termine non è giuridicamente qualificabile come un licenziamento: l’effetto reale, però, è difficilmente distinguibile da un “licenziamento a tutti gli effetti”!

Questo “perverso” meccanismo pone le basi per una moderna forma di “schiavitù” del lavoro: il “precariato” appunto, un “limbo” senza regole in cui molti lavoratori sono costretti a rifugiarsi per mancanza di alcuna valida alternativa!
La precarietà del lavoro diviene così una forma legalizzata di “sfruttamento” del lavoratore, che comporta per quest’ultimo diverse conseguenze:
1- una perdurante “incertezza nella percezione del reddito” (mancando uno stipendio fisso e garantito nel tempo);
2- l’impossibilità di disporre di una formazione professionale continua (vista la “frammentazione del lavoro”);
3- la “disparità dei diritti” tra i lavoratori precari ed i loro colleghi stabilizzati (essendo i primi, rispetto ai secondi, spesso privi persino dei più elementari diritti, come quelli alla malattia, alla maternità o alle ferie!);
4- una totale e continua “soggezione al proprio datore di lavoro”, disponendo quest’ultimo di un potere contrattuale incomparabile (eccessive rivendicazioni da parte del lavoratore -come la pretesa del pagamento degli straordinari, delle ferie o dei periodi di malattia- generalmente condannano lo stesso al mancato rinnovo del proprio contratto di lavoro!);
5- ed uno stato di stress psico-fisico dovuto all’“impossibilità di programmare la propria vita” con serenità (sposarsi, fare un figlio, acquistare una auto, chiedere un prestito…).

La flessibilità -sia chiaro- è un elemento del nuovo mercato del lavoro “insopprimibile”. Ciò non vuol dire, però, che non sia sottoponibile a regole e limitazioni volte a renderla un’opportunità per il lavoratore (piuttosto che un handicap!), una fase intermedia della propria vita lavorativa indispensabile (ma “temporanea”!).
Una “flessibilità spinta” (priva delle regole necessarie per riequilibrare i rapporti di forza tra le parti) è destinata a generare “iniquità e diseguaglianze” (tra lavoratori “protetti” ed i loro colleghi “precari”!).
Una “flessibilità sana” (o “socialmente sostenibile” o “flex security”), invece, dovrebbe rappresentare qualcosa di radicalmente diverso dal modello di “precarietà” oggi predominante! Raggiungere tale obiettivo, in ultima analisi, vuol dire bilanciare tutti gli interessi in campo (sia del datore di lavoro che del lavoratore).

A tal fine sarebbe opportuno:
1- limitare le possibilità di “reiterazione continua” dei contratti a termine (sia con lo stesso lavoratore che con lavoratori diversi nel corso di un relativo arco di tempo);
2- introdurre un sistema di “vincoli ed incentivi” per promuovere la stabilizzazione dei precari entro termini ragionevoli;
3- rendere la “formazione continua” dei lavoratori (volta ad aumentare il loro valore professionale, valorizzandone meriti e talenti) sia un obbligo per le imprese che un diritto per i lavoratori;
4- attuare “politiche per l’occupazione” (in specie in favore delle aree più depresse del Mezzogiorno), come sistemi di incentivi/agevolazioni ad assumere per le imprese e la riduzione del costo del lavoro (a partire dalla riduzione del cuneo fiscale);
5- agevolare il lavoro autonomo e l’attività d’impresa “liberalizzando” le attività professionali (in primis, riformando gli ordini di categoria) e commerciali (semplificando le procedure amministrative richieste per l’apertura di una nuova attività);
6- riformare il sistema degli “ammortizzatori sociali” (uniformando il più possibile le tutele dei lavoratori precari ed a tempo indeterminato);
7- introdurre un “salario minimo garantito” per tutti coloro che perdono il lavoro (dalla durata ed entità stabilita in rapporto alla natura ed alla durata del contratto di lavoro);
8- aumentare i controlli e le sanzioni in materia di “lavoro nero” (ogni lavoratore irregolare è, di fatto, un soggetto privato dei suoi diritti!);
9- ed aumentare i controlli e le sanzioni in materia di “sicurezza sul lavoro” (per prevenire le “morti bianche”).
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Gaspare Serra

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[dDuck]

I termini “lavoro” e “precarietà” sempre più spesso sono impiegati in Italia come sostanziali “sinonimi”.
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ragazzi, oggi nessuno è al sicuro, falliscono le aziende, falliscono persino gli stati.

basta con l'inlicenziabilità, piuttosto stipendi più alti, ma non il posto sicuro.

[Airbus]

io ho visto un tale uso aberrante di questo sistema che non dico cosa bisognerebbe fare a chi l'ha inventato

ops, l'hanno già fatto, ma non è servito a niente

quando sento parlare di necessità della precarizzazione da gente che campa alle spalle dello stato divento cattivo

la precarizzazione, se usata alla maniera italica che vuol dire scaricare sui giovani i privilegi dei vecchi, è un sistema aberrante che può continuare ad andare avanti solo grazie a una cultura giovanile totalmente devastata, in cui si ritrovano essere totalmente isolati e senza alcuna voglia di combattere perchè conniventi col sistema perchè sperano, diventando servili, un giorno di poter godere dei privilegi dei vecchi

in certi casi questo avviene, in altri no e infatti io ho chiuso con questo paese di merda che vuole solo sfruttare le risorse giovani per poi buttarle, non avranno mai il mio lavoro nè le mie tasse, preferisco contribuire alla ricchezza di qualche altro stato che non usa le persone in questo modo e intanto spero ogni male per il mio paese che mi ha così tanto disprezzato

[dDuck]

io ho visto un tale uso aberrante di questo sistema che non dico cosa bisognerebbe fare a chi l'ha inventato

ops, l'hanno già fatto, ma non è servito a niente

quando sento parlare di necessità della precarizzazione da gente che campa alle spalle dello stato divento cattivo

la precarizzazione, se usata alla maniera italica che vuol dire scaricare sui giovani i privilegi dei vecchi, è un sistema aberrante che può continuare ad andare avanti solo grazie a una cultura giovanile totalmente devastata, in cui si ritrovano essere totalmente isolati e senza alcuna voglia di combattere perchè conniventi col sistema perchè sperano, diventando servili, un giorno di poter godere dei privilegi dei vecchi

in certi casi questo avviene, in altri no e infatti io ho chiuso con questo paese di merda che vuole solo sfruttare le risorse giovani per poi buttarle, non avranno mai il mio lavoro nè le mie tasse, preferisco contribuire alla ricchezza di qualche altro stato che non usa le persone in questo modo e intanto spero ogni male per il mio paese che mi ha così tanto disprezzato

dove sei andato ?

[Cece]

A tal fine sarebbe opportuno:
1- limitare le possibilità di “reiterazione continua” dei contratti a termine (sia con lo stesso lavoratore che con lavoratori diversi nel corso di un relativo arco di tempo);
2- introdurre un sistema di “vincoli ed incentivi” per promuovere la stabilizzazione dei precari entro termini ragionevoli;
3- rendere la “formazione continua” dei lavoratori (volta ad aumentare il loro valore professionale, valorizzandone meriti e talenti) sia un obbligo per le imprese che un diritto per i lavoratori;
4- attuare “politiche per l’occupazione” (in specie in favore delle aree più depresse del Mezzogiorno), come sistemi di incentivi/agevolazioni ad assumere per le imprese e la riduzione del costo del lavoro (a partire dalla riduzione del cuneo fiscale);
5- agevolare il lavoro autonomo e l’attività d’impresa “liberalizzando” le attività professionali (in primis, riformando gli ordini di categoria) e commerciali (semplificando le procedure amministrative richieste per l’apertura di una nuova attività);
6- riformare il sistema degli “ammortizzatori sociali” (uniformando il più possibile le tutele dei lavoratori precari ed a tempo indeterminato);
7- introdurre un “salario minimo garantito” per tutti coloro che perdono il lavoro (dalla durata ed entità stabilita in rapporto alla natura ed alla durata del contratto di lavoro);
8- aumentare i controlli e le sanzioni in materia di “lavoro nero” (ogni lavoratore irregolare è, di fatto, un soggetto privato dei suoi diritti!);
9- ed aumentare i controlli e le sanzioni in materia di “sicurezza sul lavoro” (per prevenire le “morti bianche”).

Non condivido gran parte dei punti , sopratutto perchè a certe condizioni le aziende piuttosto che restare qua dislocano al estero ..
Il punto 5 mi sembra il piu interessante , ma già la maggior parte del mercato e libero .. solo che non c'è la voglia da parte della gente di rischiare .. sarebbe molto istruttivo per i dipendenti provare a diventare titolari e artigiani e lottare con la burocrazia italiana.

[Laico]

ragazzi, oggi nessuno è al sicuro, falliscono le aziende, falliscono persino gli stati.

basta con l'inlicenziabilità, piuttosto stipendi più alti, ma non il posto sicuro.

concordo...

e cmq il problema è che si lavora poco e male

[gaspare110]

IL LAVORO NOBILITA’. IL “PRECARIATO” NO!

Un futuro “stabilmente precario” per i giovani (e non)?

NASCE UN NUOVO GRUPPO SU FACEBOOK (cui vi consiglio di iscrivervi) dedicato alle tematiche del lavoro:
- precariato
- disoccupazione
- lavoro giovanile
- discriminazione delle donne nel lavoro...

Contro una selvaggia “deregolamentazione” del mercato del lavoro, diciamo:
- NO AL “PRECARIATO”!
- SI AD UNA “FLESSIBILITA’ REGOLATA”!

Una alternativa è possibile: LA “FLEX SECURITY”, una nuova forma di flessibilità del lavoro (regolata e “socialmente sostenibile”) che occorrerebbe affermare in Italia (legislativamente e non) come nuovo modello sociale!

Per ulteriori analisi e proposte, ISCRIVITI AL GRUPPO “Italia: Repubblica fondata sul lavoro (precario???)”, su: ITALIA: ?REPUBBLICA DEMOCRATICA FONDATA SUL LAVORO? (PRECARIO???) | Facebook

[ciddo]

Intanto bisognerebbe chiarirsi le idee su una verita' fondamentale: il lavoro non e' un diritto. Che che ne dicano carte e cartaccie piu' o meno altisonanti...

Detto questo andrebbe anche detto che il lavoro appartiene ad una di quelle cose precarie per definizione, come la vita, la fortuna, il futuro.

Tentare di abolire la precarieta' per legge, equivale a fare leggi che obbligano alcuni a mantenere altri. Al di la' dell'aspetto morale e incivile (o semplicemente stupido) della cosa, questi provvedimenti divengono controproducenti persino per chi si voleva aiutare, perche' la societa' precipita inevitabilmente verso la miseria.

[ciddo]

IA tal fine sarebbe opportuno:
1- limitare le possibilità di “reiterazione continua” dei contratti a termine (sia con lo stesso lavoratore che con lavoratori diversi nel corso di un relativo arco di tempo);

ottimo sistema per lasciare a casa prima chi invece avrebbe piu' bisogno di lavorare.

2- introdurre un sistema di “vincoli ed incentivi” per promuovere la stabilizzazione dei precari entro termini ragionevoli;

Cosi chi non vale neppure il prezzo l'incentivo, rimane disoccupato... per sempre.

3- rendere la “formazione continua” dei lavoratori (volta ad aumentare il loro valore professionale, valorizzandone meriti e talenti) sia un obbligo per le imprese che un diritto per i lavoratori;

fumo negli occhi.

4- attuare “politiche per l’occupazione” (in specie in favore delle aree più depresse del Mezzogiorno), come sistemi di incentivi/agevolazioni ad assumere per le imprese e la riduzione del costo del lavoro (a partire dalla riduzione del cuneo fiscale);

ottimo.

5- agevolare il lavoro autonomo e l’attività d’impresa “liberalizzando” le attività professionali (in primis, riformando gli ordini di categoria) e commerciali (semplificando le procedure amministrative richieste per l’apertura di una nuova attività);

Belle parole, ma i vincoli nella possibilita' di scegliere e cambiare i dipendenti sono dei disincentivi all'attivita' imprenditoriale, quindi la cosa contraddice le altre.

6- riformare il sistema degli “ammortizzatori sociali” (uniformando il più possibile le tutele dei lavoratori precari ed a tempo indeterminato);

A mio modo di vedere andrebbero aboliti tutti (e contemporaneamente tagliate le imposte sul lavoro), cosi sarebbero anche equiparati.

7- introdurre un “salario minimo garantito” per tutti coloro che perdono il lavoro (dalla durata ed entità stabilita in rapporto alla natura ed alla durata del contratto di lavoro);

ottimo sistema per aumenare la disoccupazione e contemporanemante la pressione fiscale. A questa stregua perche' non isituire il diritto a non fare nulla: tutti a casa con lo stipendio di stato.

8- aumentare i controlli e le sanzioni in materia di “lavoro nero” (ogni lavoratore irregolare è, di fatto, un soggetto privato dei suoi diritti!);

ottimo sistema per trasformare chi lavora in nero, in un disoccupato, e poi in un criminale.

[eastbelfastman]

Spostiamo il problema alla radice: si può vivere in un sistema come questo dove la società non offre nessuna certezza? Questa è un'epoca più buia del Medioevo, dove la gente era miserabile ma non precaria né disoccupata, dove l'organizzazione del lavoro prevedeva l'assegnazione di un ruolo anche al più infimo dei contadini.

E' possibile vivere in un sistema dove il lavoro non è un diritto ma la speculazione si? Dove l'essere umano è una variabile dipendente di un sistema globale, incontrollabile dall'organizzazione democratica degli Stati, basato sulla disuguaglianza? Dove il reddito sociale (o l'impiego sociale) che salverebbe milioni di persone dalla precarietà e dall'insicurezza è giudicata una spesa iniqua e insostenibile quando miliardari senza scrupoli possono fare rientrare i propri capitali dall'estero pagando il 5%?

Ci dimentichiamo troppo spesso che i bisogni dell'uomo sono pochi: che sono sufficienti un tetto, cibo, acqua, luce e calore per sostenerlo. E poi qualche libro per farlo evolvere spiritualmente, luoghi per incontrare i propri simili, per stringere amicizia, praticare sport o coltivare le belle arti.
L'essere umano è un sistema molto più semplice di quello da cui ci facciamo stupidamente comprimere. Probabilmente è questo il problema.