Danilo il precario...

[Antonio Banderas]

Poi naturalmente, esistono anche persone che non vogliono andare oltre al tasto "start" e regolare 2 fermi elettromeccanici sulla fresatrice per mancanza vuoi di presa di responsabilità, o per semplice non voglia, in tal caso hai ragione sul fatto che queste figure, vengano pagate di meno ed al momento odierno, siano piu' difficilmente ricollocabili nel mercato del lavoro.

Io sono sempre stato per la biunivocità nel lavoro, il datore di lavoro deve mettere a disposizione la possibilità al dipendente di migliorarsi, ma il dipendente deve mettere a disposizione la volontà nel farlo.

sul tema della riqualificazione della manodopera con me sfondi una porta aperta !
Lo dico da anni che da noi usare la bassa manovalanza ha poco senso perchè anche un neo asssunto con il minimo sindacale è costosissimo rispetto ad aree di economia emergente.
Per cui ben venga il precariato per chi vuole restare bassa manovalanza mentre chi invece vuole emergere è giusto che trovi corsi di formazione adatti copatrocinati anche dalle imprese.

[yurj]

banderas, un precario fa quello che gli dice il datore di lavoro, se la mansione e' di basso livello la colpa e' del datore che non sa qualificare i lavoratori e vuole vivere di espedienti sul basso costo della mano d'opera.

[Antonio Banderas]

banderas, un precario fa quello che gli dice il datore di lavoro, se la mansione e' di basso livello la colpa e' del datore che non sa qualificare i lavoratori e vuole vivere di espedienti sul basso costo della mano d'opera.

E' un balla !
Manodopera intelligente in giro se ne trova pochina, quindi se ti capita di trovare del personale istruibile ci investi sopra e alla grande !!!
E' la cosa più ovvia di questo mondo investire in risorse umane se vedi che ci sono potenzialità che il diretto interessato è il primo che ha voglia di vedere messe a frutto.
Ma ahime la stragrande maggioranza della manodopera è gente che non sa fare la O nemmeno con il bicchiere !!

[yurj]

Manodopera intelligente in giro se ne trova pochina
===========

Quindi quello che dici si applica solo agli intelligenti, gli altri possono crepare a 600 euro al mese?

Sei una contraddizione vivente.

P.S. gli imprenditori italiani investono solo su chi già sa fare e da ritorno immediato, fattene una ragione.

[Max72]

E' un balla !
Manodopera intelligente in giro se ne trova pochina, quindi se ti capita di trovare del personale istruibile ci investi sopra e alla grande !!!
E' la cosa più ovvia di questo mondo investire in risorse umane se vedi che ci sono potenzialità che il diretto interessato è il primo che ha voglia di vedere messe a frutto.
Ma ahime la stragrande maggioranza della manodopera è gente che non sa fare la O nemmeno con il bicchiere !!

No, non tutta l'imprenditoria decide sempre d'investire sul personale e specializzarlo, dato che in molti casi, conviene avere un paio di figure addette alla programmazione linee, altri generici che costano di meno.....dato che da generico mi paghi una cifra, se mi specializzi e mi arrangio io a programmare per intero la lavorazione, è normale che poi mi devi anche pagare di piu'.

[Antonio Banderas]

No, non tutta l'imprenditoria decide sempre d'investire sul personale e specializzarlo, dato che in molti casi, conviene avere un paio di figure addette alla programmazione linee, altri generici che costano di meno.....dato che da generico mi paghi una cifra, se mi specializzi e mi arrangio io a programmare per intero la lavorazione, è normale che poi mi devi anche pagare di piu'.

Ma non ha senso quello che dici !
Non è vero che l' imprenditore non vuole investire in risorse umane, si vorrebbe ma non si trova il personale formabile quindi ci si adatta.
E' una semplice questione di domanda e offerta, quello che offre il mercato del lavoro purtroppo è questo: stragrande maggioranza bassa manovalanza strettissima minoranza operai specializzati.
Il motivo di fondo è semplice chi ha personale specializzato, o quanto meno ben formato, se lo tiene ben stretto e lo paga bene.

[Antonio Banderas]

Manodopera intelligente in giro se ne trova pochina
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Quindi quello che dici si applica solo agli intelligenti, gli altri possono crepare a 600 euro al mese?

Sei una contraddizione vivente.

P.S. gli imprenditori italiani investono solo su chi già sa fare e da ritorno immediato, fattene una ragione.

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Yuri, io giro tantissime aziende parlo spesso con i titolari e dicono tutti la stessa cosa pur non conoscendosi, ovvero: c'è penuria di manodopera con la M maiuscola, la rantumaglia si trova sempre .
Tu invece da quello che scrivi si vede abbastanza bene che non conosci il mondo del lavoro e ripeti a pappagallo quello che dice Bertinotti o Giordano.

[yurj]

Yuri, io giro tantissime aziende parlo spesso con i titolari e dicono tutti la stessa cosa
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Si lamentano come fanno gli imprenditori italiani, mentendo. Conosco anche io un sacco di imprenditori e le loro lamentele, però poi vedo anche la realtà ed è quasi sempre il contrario.

Lo fanno apposta, per farsi favorire dal pubblico e giustificare ogni taglio di spese che colpisce i dipendenti.

Io lavoro, quindi lo conosco il mondo del lavoro. Tu "giri" e usi la bocca per parlare, quindi ne sai meno di me.

Gli specializzati mancano sempre, se no non si chiamerebbero specializzati ma generici. Che si trovi gente disposta a fare qualsiasi cosa, lo dice il tasso di disoccupazione. L'imprenditore che crede di trovare quello che lavora al posto suo significa che non fa nulla di particolare e può essere sostituito.

[Max72]

Ma non ha senso quello che dici !
Non è vero che l' imprenditore non vuole investire in risorse umane, si vorrebbe ma non si trova il personale formabile quindi ci si adatta.
E' una semplice questione di domanda e offerta, quello che offre il mercato del lavoro purtroppo è questo: stragrande maggioranza bassa manovalanza strettissima minoranza operai specializzati.
Il motivo di fondo è semplice chi ha personale specializzato, o quanto meno ben formato, se lo tiene ben stretto e lo paga bene.

Ma infatti non ha senso.....ma non tutti gli imprenditori ragionano nel tuo modo lineare purtroppo, posso farti diversi esempi, dove in determinati casi, si preferisce non investire nella manodopera e specializzarla...o magari anche specializzarla, ma non stipendiare poi adeguatamente mantenendo la vecchia qualifica.

Molto dipende dalle realtà ovviamente, se piccola impresa, media o grande impresa.