South working

[CapitanFracassa]

Riporto la domanda:



Come ripeto, forse qualcuno ha frainteso

Le aziende hanno bisogno di persone che hanno una visione di insieme (compratore e venditore) e raggirano i problemi, risolvendo la causa cioè eliminando il banco vendite anzichè facendolo funzionare meglio avvicinandolo.

Spostare semplicemente il banco vendite vicino al compratore aumenterà gli spostamenti dal banco vendite al resto dell'azienda del fornitore, a meno che per banco vendite si intenda spostare l'intera azienda dentro il compratore, aprendo una nuova filiale con più costi.
Liberare il magazzino dai compratori non significa avere meno costi.

[CapitanFracassa]

Uhm ... no.

Invece è un motivo. Non a caso le bottiglie hanno un tappo rotondo e non quadrato o rettangolare.

[Infinity]

Ma ti sei mai chiesto perché ?

Perchè le grandi aziende:
- usano tecnologie proprietarie che all'estero è ben difficile conoscere
- hanno molti dipendenti ed ognuno si occupa di una piccola parte del processo produttivo: non occorre una persona che sappia fare di tutto un po', ma di una persona sveglia in grado di inserirsi rapidamente nella catena degli ingranaggi aziendale
- spesso devono affrontare problemi nuovi, quindi è importante avere persona brave a risolvere problemi più che esperti di una specifica tecnologia che tra 1 anno è già obsoleta

Però è ovvio che se vuoi lavorare per Elon Musk per progettare le auto a guida autonoma, allora devi essere un esperto di AI, non ci piove.

[CapitanFracassa]

Quindi i tecnici esecutori sono tutti consulenti, visto che gli assunti diventano tutti dirigenti.
Poche idee, ma confuse.

Veramente era chiaro e una visione di insieme, quindi semmai che va oltre il poco che uno ha sotto al naso.

Nessuno aveva parlato di colloqui per selezionare solo chi farà il dirigente, ma anche chi avrà tale ruolo. Se sono consulenti non possono essere esecutori dato che il consulente fornisce un parere per far fare le cose agli altri, a meno che la consulenza sia l'oggetto della mansione ma non era questo caso.

[CapitanFracassa]

Perchè le grandi aziende:
- usano tecnologie proprietarie che all'estero è ben difficile conoscere
- hanno molti dipendenti ed ognuno si occupa di una piccola parte del processo produttivo: non occorre una persona che sappia fare di tutto un po', ma di una persona sveglia in grado di inserirsi rapidamente nella catena degli ingranaggi aziendale

Un furbetto, un ladro appunto. L'arrivista che sa scalare con metodi poco ortodossi perchè saprà rubare meglio e fregare la concorrenza.

[CapitanFracassa]

E se in officina non prende?
Ma come dico da un secolo, ai meccanici va bene così. Traversano la strada, vanno nella fabbrichetta e in mno di mezz'ora hanno il loro pezzo bello nuovo.
Il problema ce l'ha la fabbrichetta!

Chi ha bar e ristoranti si riunirà e assieme pagheranno una mazzetta al capo della fabbrichetta per farli continuare andare avanti e indietro in modo che possano consumare nel tragitto, quindi deciderà di tenersi i meccanici a rompere nel proprio magazzino.

Ci guadagnano di più tutti, tranne il lavoratore. Lo stupid working (non smart) crea ostilità nell'indotto della fabbrichetta.

[paperino73]

Veramente era chiaro e una visione di insieme, quindi semmai che va oltre il poco che uno ha sotto al naso.

Nessuno aveva parlato di colloqui per selezionare solo chi farà il dirigente, ma anche chi avrà tale ruolo. Se sono consulenti non possono essere esecutori dato che il consulente fornisce un parere per far fare le cose agli altri, a meno che la consulenza sia l'oggetto della mansione ma non era questo caso.

Te lo dico più chiaramente: hai detto una ca**ata e ti stavo perculando.

[paperino73]

Perchè le grandi aziende:
- usano tecnologie proprietarie che all'estero è ben difficile conoscere
- hanno molti dipendenti ed ognuno si occupa di una piccola parte del processo produttivo: non occorre una persona che sappia fare di tutto un po', ma di una persona sveglia in grado di inserirsi rapidamente nella catena degli ingranaggi aziendale
- spesso devono affrontare problemi nuovi, quindi è importante avere persona brave a risolvere problemi più che esperti di una specifica tecnologia che tra 1 anno è già obsoleta

Però è ovvio che se vuoi lavorare per Elon Musk per progettare le auto a guida autonoma, allora devi essere un esperto di AI, non ci piove.

A diventare esperti si impara, e non è neanche la cosa più difficile.

[CapitanFracassa]

Ancora non ti è chiara la situazione.
Il problema non ce l'hanno i meccanici: quelli vanno alla fabbrichetta e in meno di mezz'ora hanno il pezzo di cui hanno bisogno.
Il problema ce l"ha la fabbrichetta che si trova a dover gestire un surplus di lavoro per il magazzino e nello stesso tempo non vuole rinunciare al guadagno che gli portano i meccanici.

Ma l'avvicinamento del banco vendite non eliminerà il surplus di lavoro della fabbrichetta, ma lo sposterà soltanto dalla sede dove c'è il magazzino delle vendite al magazzino del banco delle vendite, con anche problemi di logistica. In quel caso basterebbe aumentare la capacità produttiva del magazzino delle vendite in sede, o con nuovo personale o con nuovi metodi organizzativi del magazzino senza fare investimenti (il pezzo viene portato in magazzino solo quando si sa già quando arriverà il meccanico a chiederlo, di quel tipo e per quella quantità).

Infatti creare un banco vendite evidentemente aumenterà il numero dei passaggi del processo produttivo con più costi fissi perchè si crea di fatto una filiale, mentre potenziare tutto in sede farà aumentare di più i guadagni senza costi fissi in più; tanto appunto è un problema dei meccanici se devono fare più strada, e per loro far arrivare i pezzi in mezz'ora non è un problema.

[CapitanFracassa]

A diventare esperti si impara, e non è neanche la cosa più difficile.

Solo perchè l'azienda ha lo scopo di profitto, e non di produrre a regola d'arte altrimenti sarebbe molto complicato avere le nozioni e le capacità per imparare e migliorarsi. L'azienda non è un'università dove vince e si premia la competenza.

Tant'è vero che grandi menti poi nelle aziende e nella vita si perdono.