Thread di confronto LR-UPP/ST

[SteCompagno]

Compagno Presidente direi di andare per gradi, dobbiamo ancora risolvere le questioni Pa e imposta di successione, direi che entro Sabato sarebbe opportuno cosi la maggioranza si presenta con dei DDL convisi al Senato.

[Defender]

Dato lo stato dell'INPS eviterei i prepensionamenti

Neanche della schiuma lavorativa?

Comunque per quanto concerne il DDL sulla sicurezza, sottolineo a Def che la scorsa legislatura ha visto approvato proprio un mio ddl sulla cogestione se non vado errato

Qualora non sia così, e forse non è così giacchè mi sovviene che era un mio argomento di campagna elettorale direi che nulla vieta di introdurlo ora

Sta bene, ma è un argomento enorme

[Monsieur]

Dato lo stato dell'INPS eviterei i prepensionamenti

Concordo.

[Haxel]

Haxel ho letto la tua proposta ma la ripartizione delle competenze è un problema già affrontato con la riforma del titolo quinto della costituzione. Molto positiva invece l'idea di un senato federale. Suggerisco una proposta di legge ovviamente alternativa a quella C@scista, che come ho argomentato in aula è da cestinare, e sostitutiva della legge 20 che abolisca le province e istituisca il senato federale. Aggiungerei poi un articolo dove a questo senato è conferita la delega per determinare con legge sia le ripartizioni tra regioni e stato del gettito, sia i costi standard. Può andare bene?

quello del Titolo V è regionale, quello che ho proposto io invece è federale, cioè ampliano i poteri dei governi locali
per il resto non credo ci siano problemi, ma quello che ho segnalato preferisco che sia deciso costituzionalmente per non creare litigi tra regioni in base alle competenze date
ecco perchè ho messo quelle ripartizioni, almeno si da subito una chiara ripartizione :giagia:

[SteCompagno]

Concordo.

non capisco, l'INPS è in buone condizioni, il pre-pensionamento fa risparmiare, in caso di eccessi di numero il personale + anziano e quindi anche meno produttivo può essere facilitato nell'andare in pensione.

[Defender]

non capisco, l'INPS è in buone condizioni, il pre-pensionamento fa risparmiare, in caso di eccessi di numero il personale + anziano e quindi anche meno produttivo può essere facilitato nell'andare in pensione.

:giagia:

[SteCompagno]

sull'imposta di Successione mi pare che la posizione di Olivo è chiara ed è quella di rimandare, dato che a mio giudizio l'emendamento Monsieur posto cosi non è abbastanza esaustivo (e senza il tetto non lo voterei), direi di rimandare a dopo la formazione del Governo, ricordo a tutti che abbiamo sei mesi eh, è una vita forumisticamente parlando XD

[Garat]

Masgari lasciamo qualche osso al Governo, eh?
sennò quel bieco affamatore di masse ed il suo complice cominceranno a pretendere di abrogare il Governo.

[FrancoAntonio]

vorrei che si prendesse in considerazione anche la possibilità prima del licenziamento del cosiddetto "superfluo" della ricollocazione in altri settori o in caso di soggetto vicino alla pensione di corridoi di anticipo del pensionamento

alla logica del progetto di legge Juv sono molto contrario

la ricollocazione è possibile e doverosa laddove la persona da ricollocare è formata, il fatto della mancanza di formazione è una grave lacuna italiana che permette invece ai lavoratori olandesi o scandinavi (certo altri mondi) di essere sempre pronti a cambiare azienda senza traumi anche a 50 anche a 55 anni, oggi l'età si allunga e un 55 enne è una persona in gamba, certo qualche prepensionamento per i lavori particolarmente logoranti si puo' prevedere

Una delle cose piu' penose guardando la televisione italiana sono quegli operai in cassa integrazioni o licenziati o minacciati di licenziamento disperati che piangono dicendo "ho 50 anni chi volete che mi prende?", gente che ha perso la dignità, che potrebbe persino rischiare di fare sciocchezze. Una cosa tristissima, come un 50enne è da gettare nella pattumiera? Ma in che mondo viviamo?

A 50 anni si è ancora giovani, certo ci vorrebbe un sistema di formazione continua per chi la richiede, sovvenzionata dallo stato tramite contributi di aziende, lavoratori e sindacati, se un 50enne ha fatto 30 anni di lavoro logorante, gli ultimi 10 anni li puo' fare cambiando mestiere e facendo un mestiere molto piu' leggero dopo un'adegauata formazione che garantisce l'assunzione

E poi bisognerebbe lanciare una campagna tipo "50 è bello", "non è vero che il 50 enne è meno produttivo è vero il contrario" con incentivi dello stato per gli ultracinquantenni assunti, tramite importanti sgravi fiscali per le aziende che scelgono di assumere dei senior formati

Dobbiamo smentire il fatto che prepensionando in massa i 50enni si creano posti di lavoro; a 50 anni si hanno ancora 15 anni di vita attiva davanti e 20-25 anni di pensione

[Garat]

la ricollocazione è possibile e doverosa laddove la persona da ricollocare è formata, il fatto della mancanza di formazione è una grave lacuna italiana che permette invece ai lavoratori olandesi o scandinavi (certo altri mondi) di essere sempre pronti a cambiare azienda senza traumi anche a 50 anche a 55 anni, oggi l'età si allunga e un 55 enne è una persona in gamba, certo qualche prepensionamento per i lavori particolarmente logoranti si puo' prevedere

Una delle cose piu' penose guardando la televisione italiana sono quegli operai in cassa integrazioni o licenziati o minacciati di licenziamento disperati che piangono dicendo "ho 50 anni chi volete che mi prende?", gente che ha perso la dignità, che potrebbe persino rischiare di fare sciocchezze.

A 50 anni si è ancora giovani, certo ci vorrebbe un sistema di formazione continua per chi la richiede, sovvenzionata dallo stato tramite contributi di aziende, lavoratori e sindacati, se un 50enne ha fatto 30 anni di lavoro logorante, gli ultimi 10 anni li puo' fare cambiando mestiere e facendo un mestiere molto piu' leggero

E poi bisognerebbe lanciare una campagna tipo "50 è bello", non è vero che il 50 enne è meno produttivo con incentivi dello stato pe rgli ultracinquantenni assunti, atramite importanti sgravi fiscali per le aziende

Beh, la soluzione è semplicissima. Si offre la scelta: 1) prepensionamento o 2) corsi di formazione pagati dall'ente di competenza con via preferenziale di assunzione.
Il lavoratore poi sceglierà liberamente quale vis aseguire.