Licenziamento

[DrugoLebowsky]

ma cosa vuoi stracciare
tu sei un piangina nato e pensi che tutto ti sia dovuto
odi profondamente quelli che stanno meglio di te, il più delle volte senza manco sapere cosa ci sia dietro il loro stare meglio...la tua è la solita frustrazione economica e sociale, così come di frustrazione si tratta quando si parla di gnocche..e scantati per dio

ma che fai, esci OT in una discussione creata da te in un forum moderato da te? Ma che moderatrice sei?
Dai forza, dicci che pensi del sussidio di disoccupazione inglese. Io aspetto.

[Fuori_schema]

Il fatto è che l'accessibilità al credito di lunga durata è un casino nelle tue condizioni, e la colpa è anche del protezionismo, per quanto possa apparire strano.

Per il resto sono piuttosto d'accordo con te, ma considera che se sei precario è perchè assumerti a tempo indeterminato sarebbe un rischio per l'azienda; se fosse più facile licenziare le assunzioni sarebbero più appetibili, data la spesa di formazione che sul precario ha un grande indice di dispersione.

Sui sistemi subdoli di licenziamento hai quasi ragione, i metodi che elenchi sono rischiosi, c'è di meglio in giro.

Forse non ti è chiara una cosa:

Se io entro come dipendente è perchè TU imprenditore ti accolli il rischio di impresa, ergo se guadagni da me 10 volte tanto quello che mi paghi te lo prendi e NON mi riconosci il "giusto" (Io vengo pagato dal CLIENTE 600 EURO al giorno e me ne riconoscono 1300 al mese solo per farti un esempio) ma NON PUOI far ricascare su di me "lavoratore dipendente" ANCHE il rischio di impresa, assumendo e licenziando quando ti pare.

[Zefram_Cochrane]

brutto stronzo...sai quanti si darebbero di più da fare se sapessero di essere licenziati, in modo particolare per quanto riguarda il settore pubblico?

ottimo da domani straordinari obbligatori per pensiero sennò licenziamento, ci state?

ps: così almeno non viene a dire certe "perle" come questa sul forum...

[blob21]

odi profondamente quelli che stanno meglio di te, il più delle volte senza manco sapere cosa ci sia dietro il loro stare meglio...la tua è la solita frustrazione economica e sociale,

I comunisti sono solo invidiosi...

[DrugoLebowsky]

brutto stronzo...sai quanti si darebbero di più da fare se sapessero di essere licenziati, in modo particolare per quanto riguarda il settore pubblico?

massì, ripristiniamo il servaggio medievale. La vita del dipendente appartiene in toto al datore di lavoro.
Turni di 14 ore e chi protesta lo fuciliamo, come in Cina. Che ne dici pensy?

[Il_Grigio]

Forse non ti è chiara una cosa:

Se io entro come dipendente è perchè TU imprenditore ti accolli il rischio di impresa, ergo se guadagni da me 10 volte tanto quello che mi paghi te lo prendi e NON mi riconosci il "giusto" (Io vengo pagato dal CLIENTE 600 EURO al giorno e me ne riconoscono 1300 al mese solo per farti un esempio) ma NON PUOI far ricascare su di me "lavoratore dipendente" ANCHE il rischio di impresa, assumendo e licenziando quando ti pare.

Dal tuo punto di vista è certamente così. Dal punto di vista dell'imprenditore il poter licenziare un dipendente sgradito (parliamo di un dipendente che lavora male, o peggio di altri disponibili sul mercato, per esser chiari) è un diritto proprio di chi si assume il rischio di impresa. Infatti se devo far produrre la massimo la mia impresa ho bisogno che il lavoro sia ottimizzato anche in rapporto ai dipendenti, un dipendente che produce meno di quanto mi serva DEVE poter essere rimpiazzato da un dipendente che mi garantisce una efficienza maggiore.

Non dico che sia giusto, o eticamente corretto, ma è così e non c'è nulla di strano.

[pensiero]

ok...da domani tutti a piedi forzatamente....vado a portare l'azienda e a sfruttare i Cinesi, co na pippa di tabacco prendo due piccioni in una fava

[DrugoLebowsky]

Dal tuo punto di vista è certamente così. Dal punto di vista dell'imprenditore il poter licenziare un dipendente sgradito (parliamo di un dipendente che lavora male, o peggio di altri disponibili sul mercato, per esser chiari) è un diritto proprio di chi si assume il rischio di impresa. Infatti se devo far produrre la massimo la mia impresa ho bisogno che il lavoro sia ottimizzato anche in rapporto ai dipendenti, un dipendente che produce meno di quanto mi serva DEVE poter essere rimpiazzato da un dipendente che mi garantisce una efficienza maggiore.

Non dico che sia giusto, o eticamente corretto, ma è così e non c'è nulla di strano.

non si tratta di punti di vista, ma semplicemente di capire chi è l'elemento più debole fra imprenditore e lavoratore: per cui tutto il diritto giuslavoristico deve per forza essere sbilanciato a favore del soggetto più debole, visto che siamo in uno Stato di diritto.

[pensiero]

ottimo da domani straordinari obbligatori per pensiero sennò licenziamento, ci state?

ps: così almeno non viene a dire certe "perle" come questa sul forum...

io caro mio..non ho nè ferie pagate...nè malattia pagata...nè il licenziamento accantonato....nè tutte le altre belle robe che voi chiamate CONQUISTE

[pensiero]

massì, ripristiniamo il servaggio medievale. La vita del dipendente appartiene in toto al datore di lavoro.
Turni di 14 ore e chi protesta lo fuciliamo, come in Cina. Che ne dici pensy?

va che c'abbiamo quasi il doppio di dipendenti pubblici degli Stati Uniti