Stipendio

[orchiblasta]

Il mio nick dovrebbe essere qualcosa di simile a "sfascia testicoli" in greco giusto per non essere troppo volgari.

In genere la mia prima scelta come nick è Usul oppure Stormbringer ma in questo forum erano già presenti

[Nelson]

Il mio nick dovrebbe essere qualcosa di simile a "sfascia testicoli" in greco giusto per non essere troppo volgari.

In genere la mia prima scelta come nick è Usul oppure Stormbringer ma in questo forum erano già presenti

Ottima scelta ed elegante soluzione, comunque.

[Nelson]

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Inoltre credo che la vera differenza, escludendo i corsi più tecnici, la faccia non la preparazione universitaria in sè ma la disposizione mentale ad imparare nuove cose.

Questo in particolare è sicuramente un fattore chiave che in Italia è poco valutato, forse proprio per gli stessi motivi per cui si è tanto restii ad innovare: se già sei poco propenso ad innovare l'assunzione di un soggetto giovane o comunque con un CV che denota un'alta propensione al cambiamento e all'apprendimento non è sicuramente una tua priorità. Questo può spiegare anche la rigidità del mercato del lavoro per le persone al di sopra dei 50 anni, che in Italia è un altro fattore che ha aspetti diversi rispetto ad altri paesi industrializzati che solo in parte è giustificato dalla preparazione mediamente più bassa di quel personale in Italia anziché, per esempio, in Germania. In questo caso si tratta del mancata interesse alla circolazione e acquisizione di competenze acquisite altrove. Ancora una volta un aspetto della scarsa dinamicità della nostra imprenditoria.

[Il Pasquino]

Si continua a dire che chi esegue mestieri manuali o non ha cultura,o è uno psicolabile schiavizzato dal "padrone"
voglio dire: sono uno dei quelli che tu definisci incolto e schiavo.Non scriverò bene come te,non conosco il greco ed il latino.
MA posso assicurarti che ho cambiato tre lavori,ho un buona retribuzione e degli ottimi benefits.Inoltre,vorrei vederti a programmare un plc...Il fatto che tu abbia studiato non significa che sei più intelligente...

Lo studio però da una elasticità mentale che consente di operare a tutti i livelli nei settori di competenza. La cultura in particolare rappresenta la base per poter sviluppare queste capcità.

Comunque qunato detto non significa che questo nella nostra società garantisca guadagni maggiori. Al massimo la disponibilità a trasferte, la conoscenza delle presone giuste valgono molto di più.

Comunque non basta saper programmare un PLC per mettere su una impresa in proprio. Te lo dice uno che ha messo le mani sul suo primo PLC nel 1989, con una laurea specialistica in automazione industriale ed informatica e 20 anni di esperienza.

Purtroppo non si fanno le imprese senza capitali!

Saluti

[Il Pasquino]

Questo in particolare è sicuramente un fattore chiave che in Italia è poco valutato, forse proprio per gli stessi motivi per cui si è tanto restii ad innovare: se già sei poco propenso ad innovare l'assunzione di un soggetto giovane o comunque con un CV che denota un'alta propensione al cambiamento e all'apprendimento non è sicuramente una tua priorità. Questo può spiegare anche la rigidità del mercato del lavoro per le persone al di sopra dei 50 anni, che in Italia è un altro fattore che ha aspetti diversi rispetto ad altri paesi industrializzati che solo in parte è giustificato dalla preparazione mediamente più bassa di quel personale in Italia anziché, per esempio, in Germania. In questo caso si tratta del mancata interesse alla circolazione e acquisizione di competenze acquisite altrove. Ancora una volta un aspetto della scarsa dinamicità della nostra imprenditoria.

Come darle torto!!!!
E' proprio così!

Adesso con i contratti a termine tutte le persone con un po' di esperienza ed un posto stabile difficilmente lo lasciano mentre se ne avessero l'opportunità potrebbero esportare la propria esperienza in altre imprese.
Inoltre la continua ricerca di personale giovane nasconde il desiderio di assumere persone a costi più bassi disinteressandosi della esperienza e qualifica.
Questo a conferma che le nostre imprese puntano più sul costo del lavoro e non sulla qualità di ciò che fanno!

Spesso si assume anche personale preparato con una laurea e lo si occupa
in attività dequalificanti che alla lunga, se il dipendente non reagisce, lo rende inutilizzabile per il mercato del lavoro.

Inoltre la continua ricerca di giovani si configura non solo come una perdita di esperienze da diffondere tra le imprese (la VERA FLESSIBILITA'!!!) ma anche come una vera e propria discriminazione.


Saluti

[Nelson]

Come darle torto!!!!
E' proprio così!

Adesso con i contratti a termine tutte le persone con un po' di esperienza ed un posto stabile difficilmente lo lasciano mentre se ne avessero l'opportunità potrebbero esportare la propria esperienza in altre imprese.
Inoltre la continua ricerca di personale giovane nasconde il desiderio di assumere persone a costi più bassi disinteressandosi della esperienza e qualifica.
Questo a conferma che le nostre imprese puntano più sul costo del lavoro e non sulla qualità di ciò che fanno!

Spesso si assume anche personale preparato con una laurea e lo si occupa
in attività dequalificanti che alla lunga, se il dipendente non reagisce, lo rende inutilizzabile per il mercato del lavoro.

Inoltre la continua ricerca di giovani si configura non solo come una perdita di esperienze da diffondere tra le imprese (la VERA FLESSIBILITA'!!!) ma anche come una vera e propria discriminazione.


Saluti

Quoto tutto, e sottolineo la parte che ho messo in grassetto. E' un caso frequente e non è mica un rischio da poco per chi si affaccia al mondo del lavoro ed è anche uno spreco terribile per il paese.

[Metapapero]

Quoto tutto, e sottolineo la parte che ho messo in grassetto. E' un caso frequente e non è mica un rischio da poco per chi si affaccia al mondo del lavoro ed è anche uno spreco terribile per il paese.

chiunque legga gli annunci di lavoro se ne rende conto...
il piu' delle volte chiedono gente max 35 con skill abnormi (5-10 anni di esperienza com Project Manager, e via discorrendo..)

Ovvio che 9 su 10 si cuccano CV falsi...

[Nelson]

chiunque legga gli annunci di lavoro se ne rende conto...
il piu' delle volte chiedono gente max 35 con skill abnormi (5-10 anni di esperienza com Project Manager, e via discorrendo..)

Ovvio che 9 su 10 si cuccano CV falsi...

Tra l'altro. Mi sono sempre chiesto se chi scrive quei requisiti si fosse mai guardato in uno specchio. O sono depressi che disprezzano se stessi e credono che il resto del mondo sia fatto da soggetti come quelli che descrivono o semplicemente sono degli imbroglioni che suppongono che gli altri siano come loro.
Ricordo che una mia amica che aveva effettivamente un ragguardevole CV e meno di 35 anni rispose a uno di questi annunci e al colloquio scappò via dopo avere visto con chi aveva a che fare.

[Metapapero]

Tra l'altro. Mi sono sempre chiesto se chi scrive quei requisiti si fosse mai guardato in uno specchio. O sono depressi che disprezzano se stessi e credono che il resto del mondo sia fatto da soggetti come quelli che descrivono o semplicemente sono degli imbroglioni che suppongono che gli altri siano come loro.
Ricordo che una mia amica che aveva effettivamente un ragguardevole CV e meno di 35 anni rispose a uno di questi annunci e al colloquio scappò via dopo avere visto con chi aveva a che fare.

per cortesia, caliamo un velo pietoso sulle HR...

[Metapapero]

Tra l'altro. Mi sono sempre chiesto se chi scrive quei requisiti si fosse mai guardato in uno specchio. O sono depressi che disprezzano se stessi e credono che il resto del mondo sia fatto da soggetti come quelli che descrivono o semplicemente sono degli imbroglioni che suppongono che gli altri siano come loro.
Ricordo che una mia amica che aveva effettivamente un ragguardevole CV e meno di 35 anni rispose a uno di questi annunci e al colloquio scappò via dopo avere visto con chi aveva a che fare.

semplicemente sono dei furbi che sperano di sottopagare l'esperienza lavorativa.
Sono ripagati con la medesima moneta...