i padroni contro il rdc

[alfa-beta]

fammi capire una cosa.

l'ultimo investimento dal quale siamo usciti è una società che abbiamo rilevato nel 2018 quando fatturava 12 milioni di euro (il 90% in Italia) ed aveva circa 50 dipendenti.
dopo nemmeno 5 anni l'abbiamo rivenduta che fatturava 40 milioni di euro, il 40% di export e circa 250 dipendenti, dei quali oltre 150 in Italia.

questa crescita è potuta avvenire grazie alle risorse finanziarie e manageriali che abbiamo messo a disposizione dell'azienda.
Ovviamente, abbiamo guadagnato molto bene da questa operazione (sia noi che i nostri investitori, ossia coloro che ci prestano i soldi con i quali operiamo), ma nel contempo abbiamo creato crescita, valore aggiunto e posti di lavoro.
mi dici cosa c'è di male in tutto questo?

Non farti ingannare dalle cifre. Con 12 mln di fatturato e 50 dipendenti hai una resa di euro 240.000 cadauno. Con 40 mln e 250 dipendenti la resa è di 160.000
Te lo dico perchè ho fatto lo stesso, ma con altre cifre
Da 3 mln con 20 dipendenti a 30 mln con 60 dipendenti (tutti in Italia). Resa da 150.000 a 500.000 cadauno e automatismo alle stelle. Export da 20% a 85%. Tempo impiegato 10 anni

[Il Pasquino]

Considerando che i soldi per aprire l'impresa li mette lui, non vedo per quale motivo debba guadagnare quanto un dipendente.
Ripeto, vai a zappare.

Ma di cosa va cianciando???
Un presidente di cooperativa non ne è il padrone ma solo chi GESTISCE.
La cooperativa se vera e reale è dei soci lavoratori non di un titolare.
Saluti

[9999]

Ma di cosa va cianciando???
Un presidente di cooperativa non ne è il padrone ma solo chi GESTISCE.
La cooperativa se vera e reale è dei soci lavoratori non di un titolare.
Saluti

Prova a rileggere il post del tuo kompagno prima di sbarellare.

[Tito]

Non farti ingannare dalle cifre. Con 12 mln di fatturato e 50 dipendenti hai una resa di euro 240.000 cadauno. Con 40 mln e 250 dipendenti la resa è di 160.000
Te lo dico perchè ho fatto lo stesso, ma con altre cifre
Da 3 mln con 20 dipendenti a 30 mln con 60 dipendenti (tutti in Italia). Resa da 150.000 a 500.000 cadauno e automatismo alle stelle. Export da 20% a 85%. Tempo impiegato 10 anni

nel percorso di crescita abbiamo integrato verticalmente, di conseguenza è normale (per quel settore) che il rapporto fatturato/dipendenti sia diminuito.

in compenso l'EBITDA è passato dal 9% del fatturato al 16%....

[alfa-beta]

nel percorso di crescita abbiamo integrato verticalmente, di conseguenza è normale (per quel settore) che il rapporto fatturato/dipendenti sia diminuito.

in compenso l'EBITDA è passato dal 9% del fatturato al 16%....

Quello è sì un merito ! Bravi !

[Tito]

Quello è sì un merito ! Bravi !

sssttt...non dirlo!! per @Il Pasquino siamo dei parassiti che stanno sul divano a sfruttare il lavoro altrui

[anton]

considerando che i soldi per aprire l'impresa li mette lui, non vedo per quale motivo debba guadagnare quanto un dipendente.
Ripeto, vai a zappare.

nessuno ti dice di guadagare come un dipendente,, ma arricchire pagando salari da fame e imponendo ritmi bestiali è schiavismo. SE NON VUOLE RISCHIARE LI INVESTA IN BOT ALL'1% ORA I SOLDI NON VALGONO PIù NULLA TE LI REGALANO,

[Serafino]

Se fai controllare a me quelle aziende le faccio chiudere. Avranno sicuramente irregolarità, già solo per motivi statistici. Non basta lavorare ma dipende anche come si fa.
Guarda che la carriera e lo stipendio non dipendono dalle capacità o dalla fatica, altrimenti un hacker lavorerebbe come dirigente in una multinazionale di informatica, l'operaio capace della fiat sarebbe direttore e le aziende sarebbero gestite dalle università o dalle scuole per premiare quello bravo.
Chi parte nelle cooperative rimarrà per sempre lì, sfruttato. Solo chi ha conoscenze e santi in paradiso trova di meglio. Hanno la fila fuori di disperati per prendere il suo posto. E' il neoliberismo.
A parte che in un paese civile ci deve essere un limite salariale altrimenti per un'azienda vale anche un tozzo di pane come salario perchè l'azienda produce meno valore e quindi secondo loro bisogna fare la fame.
In genere chi lavora tanto non fa mai carriera. I dirigenti di un'azienda mica sono quelli più bravi. Sono quelli che garantiscono di applicare le porcherie dell'azienda.
Avresti ragione se ci fosse una concorrenza trasparente ma sono le aziende le prime a combattere la concorrenza, anche perchè se ci fosse non farebbero profitto.

Il ragazzo ha ragione su molto...

Solo che non si è accorto di quale sia il vero motivo che ci ha ridotto tutti con una mano davanti, e una mano di dietro... Ovvero che sul bancone dei nostri negozi sono comparse delle merci fatte da gente che guadagna un salario 10 volte, a volte anche 15 volte più basso del nostro. L'unica vera regola, in economia, è quella dei Vasi Comunicanti...



... se arriva merce fatta da qualcuno che viene pagato 0,30 euro l'ora (oppure 0,40 euro, ma deve essere uno bravo...) prima o poi, più prima che poi, anche tu farai la stessa fine. Intendo, sta roba qua...

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Lo stipendio in Cina. Un'ora di lavoro nello stabilimento di Foshan vale tra i 30 e i 40 centesimi.



"... Un'ora di lavoro nello stabilimento di Foshan vale tra i 30 e i 40 centesimi. Gli orari variano ma i turni sono almeno di dieci ore. In fabbrica gli operai ci vivono: l'azienda fornisce vitto e alloggio. E al momento dell'assunzione devono persino pagarsi le tute di lavoro (6 euro). È quanto emerge dall'indagine che Fim-Cisl ha commissionato a un istituto d'indagine cinese indipendente sulle condizioni di lavoro nelle principali imprese transnazionali insediate nel Guangdong. E tra queste c'è la Piaggio, che opera in joint venture con il gruppo Zongshen, uno dei principali costruttori cinesi di motori e veicoli a due ruote. «Nessuna contestazione della sostanza delle strategie di politica industriale e di mercato del Gruppo Piaggio - premette Gianni Alioti dell'ufficio internazionale di Fim-Cisl - Ma un sindacato che accetta la sfida del mercato globale, non può essere indifferente alle condizioni di lavoro e ai diritti sindacali esistenti negli altri paesi. La teoria dei "vasi comunicanti" non vale solo per le imprese che devono fare i conti con la competitività su scala mondiale. Vale anche per i lavoratori e per i sindacati, sottoposti in questi anni a una pressione concentrica verso il basso»... (CONTINUA NEL LINK SOPRA)

Insomma, io mi in€a$$avo come una forbicetta, quando il mio albergatore rabbino a sonagli mi costringeva a fare 104 ore settimanali, 13,5 ore giornaliere, 7 giorni su 7, per un compenso effettivo di 3,10 euro l'ora. Ma, a ben vedere, c'è ancora molto spazio per ruzzolare molto, molto più giù...

[9999]

nessuno ti dice di guadagare come un dipendente,, ma arricchire pagando salari da fame e imponendo ritmi bestiali è schiavismo. SE NON VUOLE RISCHIARE LI INVESTA IN BOT ALL'1% ORA I SOLDI NON VALGONO PIù NULLA TE LI REGALANO,

E il dipendente e' libero di scegliere un altro lavoro dove verra' retribuito meglio o di mettersi in proprio.
Come dici, altri lavori non ce ne sono? Come mai non ci sono lavori, forse perche' voi socialisti avete fatto scappare le imprese?

[anton]

non farti ingannare dalle cifre. Con 12 mln di fatturato e 50 dipendenti hai una resa di euro 240.000 cadauno. Con 40 mln e 250 dipendenti la resa è di 160.000
te lo dico perchè ho fatto lo stesso, ma con altre cifre
da 3 mln con 20 dipendenti a 30 mln con 60 dipendenti (tutti in italia). Resa da 150.000 a 500.000 cadauno e automatismo alle stelle. Export da 20% a 85%. Tempo impiegato 10 anni

certo chd guadagnare 500000 da ogni dipendente pagandone solo 25/30000 è davvero da ladri.. Grazie ai governi schiavisti.,